员工说不干就不干了,工资怎么发?

Question

上班半个月，提前3天不干，扣工资怎么办？电子厂

Answer 1

不给工资合理合情不合《劳动法》；给工资是有关公司人性化管理和做人格局。
我在木制品行业从事管理工作多年，在传统手工密集劳动的企业，员工流量特别大：对工作环境不适应，有气味和粉尘；对岗位不胜任，不能做着；对工资待遇不满；不能上夜班的，不愿意加班等等。

很多企业面对这些情况，都会对新员工入厂前有一个试用期的管理制度，目的还是希望留住员工，维持工厂正常生产。

有些公司的做法过于极端，为此经常发生纠纷，甚至是严重的群体事件，造成社会不良影响和给公司带来负面效应，这些当引以为戒。

我从两个方面来谈：

一，作为现代企业的公司老板和人事部门主管，必须具备这种认知；
1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正，对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。

2.公司不会因为支付几天的工资而影响发展，员工也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所为，就是公司的文化体现和形象的树立。

在当今人人都是自媒体的年代，老板要认识到你面对的不再是一个单独的员工个人，还有正在公司工作的员工，还有员工的家人，朋友，亲戚，还有社会人民大众。

研究生在奔驰4S店哭诉维权的新闻就是最好的事例。

3.我们大多私人企业的文化就是老板个人的文化，公司的处理问题的态度和方式，也反映老板为人处世做事的心态。

吃亏是福，你吃亏了，多付出了，你就是施与者，站在道义和人情的主动地位。才更有话语权。

都懂做生意，搞经营，社交办事，人脉关系很重要。公司的老板的人脉不仅仅是客户，银行，供应商，政府部门，朋友亲戚，请记住，还有从你公司辞职的员工，都是你的人脉。
我现在的公司在这个方面还是做的比较到位的：
1.规定新员工进厂试用期一个星期。主要是和老员工学习接受岗位技能培训。

2.干满一个星期考核合格后上岗，和老员工一起享受计件工资待遇，多劳多得。

3.新员工在试用期按照当地工资水平发放，一个星期内员工不适应辞职的，不需要赔偿公司培训费，可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。

有关劳动法的内容：1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

Answer 2

员工辞职应该按劳动合同发工资，要么是干几天发几天的工资，如果合同上写有一月不够满勤，要扣奖金或者工资，该怎么扣就怎么扣除。如果员工不同意，就按劳动法办事，劳动法规定员工辞职需提前一个月跟公司打招呼。既然员工没有按劳动法办事，扣工资公司说了算。本回答被网友采纳

Answer 3

员工辞职应该按劳动合同发工资，要么是干几天发几天的工资，如果合同上写有一月不够满勤，要扣奖金或者工资，该怎么扣就怎么扣除。如果员工不同意，就按劳动法办事，劳动法规定员工辞职需提前一个月跟公司打招呼。既然员工没有按劳动法办事，扣工资公司说了算。

Answer 4

员工说不干员工说不干就不干了 那么这个工资发放的话 完全可以按照劳务合同来执行的 当然也可以根据你们自己协商的协议来执行

Answer 5

2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。