公司没有给员工交社保，没签合同，无故将员工辞退，公司要赔偿员工多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

这要看员工被辞退前十二个月的平均工资是多少。公司无故辞退员工属违法解除劳动关系，需依法支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。没交社保需补交并赔偿领取不到失业金的损失。没签合同需另支付十一个月的工资。拖欠工资当然也要支付。

Answer 2

公司没有给员工交社保又没签劳动合同，属于违反劳动法。员工可以问劳动监察大队投诉举报，电话：12333，无故辞退员工，应该给予相应的赔偿金，标准为补偿金的双倍，也就是一年两个月工资。

Answer 3

没有签订劳动合同，员工可以要求赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。没有缴纳社保金，可以要求公司赔偿补交社保金。

Answer 4

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

公司没有签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付工作日月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。