第1个回答 2021-11-03
公司公司没有给员工交社保，没有签合同，无缘无故叫员工辞掉公司当然要赔偿员工的，一般是要赔六个月的工资。
第2个回答 2021-11-03
您好，这个赔偿情况是因人而异的，没有交社保的话，看没有交社保的时间的长短了，无故辞退的话需要看您这边在这里上班的时间进行计算赔偿，没签合同也是同样的道理，祝您好运
第3个回答 2021-11-03
公司未与员工签劳动合同属违法行为，没有给员工购买社保也属违法行为，未签劳动合同你可以主张每年一个月的工资补偿，但最多不超过11个月的工资补偿。你可以要求公司补缴社保。
第4个回答 2021-11-04
公司没有跟员工签订合同，并交纳社保，那么员工可以去当地劳动局申请劳动仲裁，能得到双倍工资的赔偿。
第5个回答 2021-11-04
超过三十天未签合同，默认为无固定期限员工，如果在一年内申请仲裁，应按双赔工资赔偿，超过一年仲裁，按工作一年补偿一个月工资。同时补交社保。