第1个回答 2021-01-11
分情况讨论，主要看什么行业，什么岗位。
如果是销售/软件/保险等流动率较高的职位，离职率高，非公司及个人所能控制的，不会影响你的招聘工作。
如果是行政/人事/财务等稳定类的岗位，离职率高，与公司/领导/管理者/老板有关系的，会影响你未来的招聘的。
第2个回答 2021-01-10
离职率太高必然影响招聘的，这个时候其实要公司反思，为什么留不住人呢？能不能做改变！
要不然其实公司招聘费用还是很高的，影响公司的发展，也留不住人才！
第3个回答 2021-01-10
这个也会有影响的，如果离职率过高，频繁的短时间更换工作，会让雇主表示担忧，你在自己的公司也干不长久，会有这个顾虑.
第4个回答 2021-01-10
肯定，一个公司离职率非常高，说明某方面肯定是有问题的，这样很多人在选择的时候肯定是顾虑的。