员工不提前30天辞职,公司可以怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果员工未提前30天书面通知公司解除劳动合同，那么员工可能需要向公司支付一个月工资作为违约金。然而，如果员工是因为公司存在违法行为而无需提前通知即可辞职的情况，则员工不必支付违约金。通常，用人单位会根据相关规定，从员工未按手册规定离职的工资中扣除这笔费用。如果公司希望向员工主张因离职造成的损失赔偿，公司必须承担举证责任，并提供具体证据来证明员工的离职给公司造成了损失。具体损失的金额可以在劳动合同或员工手册中与员工预先约定。例如，公司为招聘新员工所支付的费用，或者为填补空缺而支付的费用，以及员工离职给公司生产、经营和工作造成的直接或间接经济损失等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。第九十条规定，如果劳动者违反法律规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。