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员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
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推荐答案 2022-04-01
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员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了，那到期就可直接离职。员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。
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员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
答：
法律分析：如果员工未提前30天书面通知公司解除劳动合同，
那么员工可能需要向公司支付一个月工资作为违约金
。然而，如果员工是因为公司存在违法行为而无需提前通知即可辞职的情况，则员工不必支付违约金。通常，用人单位会根据相关规定，从员工未按手册规定离职的工资中扣除这笔费用。如果公司希望向员工主张因离...
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
答：
法律分析：员工没有提前30天申请离职是没有经济补偿的，可以要求员工支付一个月工资
。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定，从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
答：
2. 如果用人单位能够证明员工的离职给公司造成了实际损失，
用人单位有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求员工进行赔偿
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任在员工离职时提供书面证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。4. 如果用人单位未能遵守这些规定，劳动...
员工没有提前30天辞职怎么办
答：
该情况公司可以采取的措施如下：如果员工没有提前30天提出辞职，这是违反《劳动合同法》的规定。公司可以：
1、事先与员工约定赔偿范围
，如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等。2、公司可以不予批准，并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续。3、如果员工给公司造成损失，公司可以要求赔偿。
员工不提前30天辞职公司可以怎么办
答：
员工未提前三十天辞职
的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。如果
员工离职
未提前 30 天通知
，企业
...
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
视频时间 00:29
员工离职未提前30天
劳动法
怎么
规定的
答：
1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天
，企业
不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该
员工未提前30天提出离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
员工辞职没有提前30天,公司
扣工资
怎么办
?
答：
员工没有提前30天提出离职，
用人单位也不存在劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。在员工依法
办理离职
和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、...
如果
员工辞职未提前30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答：
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同
。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...
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