第1个回答 2023-08-29
判断领导是在培养下属还是在压榨下属，核心的评判标准是让这个下属在职期间能够“有所得”，不管是物质层面或者精神层面的，本质上要让这个下属能有收获和成长。如果领导只是画大饼而不兑现，让下属埋头苦干，最后发现是竹篮打水一场空，那么这就是纯粹意义上的压榨了。
第2个回答 2023-08-29
与斤斤计较的同事相处可以采取以下策略：
1. 保持冷静：遇到斤斤计较的同事时，保持冷静和理智非常重要。不要让情绪影响你的判断和行为。
2. 避免争论：尽量避免与斤斤计较的同事陷入争论。如果他们试图引发争执，你可以选择保持沉默或以和善的态度回应，以避免局势升级。
3. 寻求第三方的支持：如果斤斤计较的同事对你的工作产生负面影响，可以寻求其他同事或领导的支持。他们可能能够提供合适的解决方案或帮助你化解冲突。
4. 设定界限：为了保护自己的工作效率和心理健康，你可以设定一些界限，例如明确和斤斤计较的同事交流的范围和频率，避免被他们的负面情绪和行为所影响。
5. 强调团队合作：尝试以团队合作的态度与斤斤计较的同事合作，强调共同目标和团队精神。通过展示你的合作能力和积极态度，可以减少冲突和摩擦。
判断领导是否在培养你还是压榨你需要综合考虑以下因素：
1. 目标和期望：观察领导对你的工作目标和期望是否明确，并且是否提供支持和资源帮助你实现这些目标。
2. 反馈和指导：评估领导在工作中是否提供及时和建设性的反馈，并给予你指导和发展机会。
3. 职业发展：注意领导是否关注你的职业发展，并为你提供成长和学习的机会。
4. 工作负荷：如果领导不断给你过多的工作，而没有适当的资源和支持，可能是在压榨你。
5. 沟通和尊重：观察领导是否与你保持有效的沟通，并尊重你的意见和贡献。
最重要的是要保持对自己的权益和职业发展负责，如果觉得领导压榨了你，可以主动与领导沟通，表达自己的关切和需要。如果问题无法解决，可以考虑寻找更适合的工作环境。
第3个回答 2023-08-29
生活上关心。领导会格外关心你的个人生活情况，并主动帮助你解决生活中遇到的困难，目的是希望你全身心地投入工作中，不至于因为个人生活困难问题而影响工作、影响进步。
给你提供更多的展现机会。领导想培养你，会给你提供更多的“抛头露面”机会，通过频繁的“抛头露面”，你的才华得到了展现，既得到了锻炼提升，又得到了其他人的关注，扩大了影响力，为今后进步做好铺垫。
第4个回答 2023-08-29
给你更多的机会和挑战：如果领导给你更多的机会和挑战，让你能够发挥自己的能力和才华，那么他们很可能是在培养你
第5个回答 2023-08-29
培养你的领导在给你有挑战性的任务的时候，完成任务你自己是有相应较高的回报的，单纯的刁难你的话，只会给你高难度低收益的任务或者指标。