在职场中，该如何判断领导是在培养你而不是利用你？

Question

如题所述

Answer 1

每个人都需要面对生活中的柴米油盐酱醋茶，因此很多人都是被迫上班营业的，值得一提的是，在生活中如果碰到一个好领导的话是非常的困难的，因为我们都知道有一句老话叫做人不为己，天诛地灭，特别是对于一些正规单位里面是需要严格的排资论辈的，如果自己能力太过于突出的话，很有可能会对自己的领导造成威胁，这也就导致了领导不敢培养有能力的人。如果想要知道领导是不是培养我们，只需要看领导是否给我们平台就够了，因为平台是一个人成长的环境与土壤，只有经历风雨才能不断成长，如果仅仅只是在口头上表彰的话，是没有任何作用的。

1、从哪些地方可以看出领导是否在培养我们

我们都知道领导都是有着很好的经验与阅历的，能够当领导自然是有其过人之处的，如果领导能够毫不吝啬的把自己的知识，经验阅历，思维情商都毫无保留的传授给我们的话，那么我们可以得知，这个领导确实是在培养我们，如果在一个领导手下碌碌无为的生活的话，那么这个领导就是在利用我们。

2、应该怎样选择心仪的领导

我们都知道，很多人在职场中都是一颗螺丝钉，并没有太多的选择空间，因此我们一定要学会努力提升自己才行，因为我们都知道中国有一句老话，那就是是金子在哪都会发光的，希望每个人都能够知道这一点。

3、在找工作之前我们应该做什么

我们都知道，每个人都会面临求职这件事，因此我们需要注意的是，在刚开始面试的时候，一定要学会观察公司的人文环境如何，如果乌烟瘴气，勾心斗角的话，就没有必要办理入职了，希望每个人都能够仔细了解清楚。

Answer 2

标杆、传承、学习、平台。领导都是有着很好的经验与阅历，是把知识、经验、阅历、思维、情商进行了有机的融合，从而才有成就。如果愿意热情传、帮、带你，说明领导是在培养你。看领导是否愿意安排你外出学习，进入一个部门，如果你的领导只会让你干活，不安排让你外出学习，就是在利用你。

Answer 3

首先要看领导交给你的工作是不是可以让你进步，你的领导是不是会给你一些意见。还要看你的领导是不是非常的重视你，如果这些都确定的话，那说明你的领导在培养你，如果你的领导总是给你一些比较简单的工作，或者是让你去做一些打杂的工作，说明你的领导在利用你。

Answer 4

看他会不会给你一些利益，如果他会给你一些利益，说明他是在培养你。