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超出8小时工作一小时加班费是多少
如题所述
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推荐答案 2024-06-06
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下是关于加班费的计算标准：
1. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150%作为加班费。
2. 若休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班费。
3. 若在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%作为加班费。
对于超出8小时工作的情况，若是在法定休假日工作，则超过8小时的部分，应按小时工资标准乘以超过的小时数再乘以3，作为加班费。
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8小时
外
加班费一小时多少
钱
答：
因此，8小时外加班费一小时的具体金额取决于该员工的基本工资水平。如果员工的基本工资为每小时50元，
那么8小时外的加班费为每小时75元（50元×1.5倍
）。如果员工的基本工资为每小时100元，那么8小时外的加班费为每小时150元（100元×1.5倍）。需要注意的是，不同地区的最低工资标准不同，且企业...
超出8小时工作一小时加班费是多少
答：
3. 若在法定休假日安排劳动者工作，
则应支付不低于工资的300%作为加班费
。对于超出8小时工作的情况，若是在法定休假日工作，则超过8小时的部分，应
按小时工资标准乘以超过的小时数再乘以3
，作为加班费。
8小时
以外的
加班工资
怎么计算
答：
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要...
超过八小时加班工资
怎么算
答：
5. 在我国，职工在法定节假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。
对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3。6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...
法定节假日
加班超过八小时
怎么算?
答：
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，
应当按照工资额300%支付工资报酬
，工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬，因此如果法定节假日加班实际时间超过8小时，超出部分按照小时工资标准乘以超出部分时长的3倍计算。 一、法定节假日加班超过八小时怎么算？用人单位安排...
国庆
加班
超
8小时
的
工资
计算是怎么样的?
答：
国庆加班超8小时的工资的按三倍来计算；根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，
应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资...
劳动法
超过8小时工资
怎么算
答：
超过八小时
的部分，要折算成
小时工资
，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算
加班费
。企业不得以任何理由拒绝支付
加班工资
，否则会受到劳动行政部门的处罚。最后，中华人民共和国劳动者有休息的权利，企业单位应当遵守这一宪法规定，严格执行各项强制性制度的标准，保障劳动者的休息休假权。法律依据：《...
十一期间每天
上班
14小时,
加班费
怎么算,
超出8小时工作
时间有没有加班费...
答：
如果你的
上班
制度为标准工时制的:即周一~周五上班,每天
8小时
的:
1
.1~3日支付
加班费
(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.4~6日加班费(2倍)--当然2倍的企业可以安排调休 如果你的上班制度是综合工时制的:1.1~3日支付加班费(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.10月份(去除1-3日的时间)...
...加班费,休息日和节假日
超出8小时
外,
每小时加班费
怎么算?
答：
签合同的话
工作
时间
超过8小时
按12元
每小时
给
加班费
的话，按劳动法的话平时是1.5倍，休息日是2倍，节假日是3倍，也就是休息日是24元每小时，节假日是36元每小时。
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