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超出正常上班时间的加班费怎么算
12小时
上班的加班怎么算
?
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应...
劳动法规定每周不得超过44小时,如果
超过了怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44小时,
如果超过了规定时间的为加班100%,又可分为延时加班按工资的150%计算,节假日加班按工资的200%计算
,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和...
每周
上班时间超过
40小时
算加班
吗?
答:
每周工作超过40小时算加班
。职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。单位安排加...
正常上班
是多少小时,如果
超过正常时间算加班
吗?
加班的工资
该
怎么算
?
答:
正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。
如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资
。加班工资:平常工作日延长工作时间,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低...
周一至周五
上班时间
外
加班费
是按时
计算
还是按一天计算
答:
下班时间后单位要求又加班。
应该按照劳动者每小时工资的1、5倍乘以加班时间(以小时为计算单位)支付加班费
。单位一般做法是累计一个月加班时间,一起计算加班费。【3】周六周日是休息日,劳动者加班一天,单位支付每天2倍工资。法定假日11天,劳动加班一天,单位支付每天3倍的工资。【4】根据《关于职工...
十一期间每天
上班
14小时,
加班费怎么算
,
超出
8小时
工作时间
有没有加班费...
答:
1.1~3日支付
加班费
(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.4~6日加班费(2倍)--当然2倍的企业可以安排调休 如果你的
上班
制度是综合工时制的:1.1~3日支付加班费(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.10月份(去除1-3日的时间)其余时间-166.64小时=
加班时间
,企业支付给你1.5倍加班费 ...
劳动合同到期时
超出
规定
上班时间的加班怎么算
?
答:
按照法定加班工资
计算
:根据法律规定,
超出
规定
上班时间的加班
可能需要支付额外
的加班工资
,通常是基本工资的一定比例。例如,在某些地区,法律规定加班工资为基本工资的1.5倍或2倍。根据这个计算方式,超出规定上班时间的每小时工作可能需要支付对应的加班工资。协商双方达成协议:在某些情况下,雇主和员工可以...
...五千。如果按劳动法21.75天算,我能要求补偿多少
加班费
?
答:
一、每月工作二十八天的规定违法。二、
超出
法定工作时间外的,视为加班,加班要根据你
加班的
时间来计算,并非根据天数,因为休息日,上班日,节假日
的加班费计算
不一样。下面是劳动法相关规定,供参考。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间
工资的工资报酬:(一...
加班
是什么意思?
答:
加班
是指
超出正常工作时间的
工作行为。虽然加班有时可以带来一定收益,比如加薪或更多的工作经验,但长期加班可能会对身体和心理健康产生负面影响,导致疲劳、压力过大、缺乏休息等问题。因此,建议在必要的情况下适度加班,并保持良好的工作生活平衡,注重身心健康。
...休息日和节假日
超出
8小时外,每小时
加班费怎么算
?
答:
签合同的话
工作时间超过
8小时按12元每小时给
加班费
的话,按劳动法的话平时是1.5倍,休息日是2倍,节假日是3倍,也就是休息日是24元每小时,节假日是36元每小时。
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