不可行，除非是你的能力非常出色，公司才会再次考虑录用你。
这个道理就像面试的时候面试官问你，对你的上一个老总有没有什么不满一样，是一个送命题。这个时候如果你如实表达了你的不满的话，那公司肯定不会录用你，因为有可能你从这个公司辞职了之后，出去可能也会散布关于公司的不利言论。
话题回到你说的这个情况上来。如果是我的话，作为HR，是坚决不会录用你的。因为在职场中，跳槽是一件很常见的事情，但是如果你跳槽的公司是我的竞争对手的话，即便公司没有强行留住你，但是心里肯定还是会有点想法。
跳槽就跳槽，对公司来说，不过是人才流逝了一个而已，大不了再重新招聘一个，公司少了你也可以正常运转，但是这个时候如果你又想回到原来的公司，就像我说的，除非领导很器重你，而且非常希望你能够回到现在的公司，那么你再次回来是没有任何问题的。
但是我想说，现在有哪些公司是真的愿意为一个跳槽的员工保留职位的呢？就像在我们的学生会，你在班委和学生会干部时间和日程起冲突的时候，就必须二选一。
而且你一旦选择了一个，另一个职位的空缺就会立马被另一个同学顶上。不会说这个职位保留到你回心转意。
你在跳槽的时候，首先就要考虑这个问题，因为不是所有事情都尽人意，即使是现在这个公司待不下去，你也可以有别的选择，只要你的能力有保障，是不愁找不到工作的。
不可行，离职后就不要想着再回公司了。就像美好的回忆一样，追不回，留在脑海里最美好，一定要去追逐，时间变了，你会发现所有回忆的东西都不复存在，最后那点念想的美好都没了。
每个人想回到原来的公司去，或多或少都会包含这样的原因：原来公司大家协作的团队、原来的同事都很友爱，比新环境、陌生的人际、排斥你的新团队好多了。
但是你回去后你会发现并不是那样的，公司、团队是时刻都在变化的，当你和公司是一体时公司的变化就是你的变化，当你离开再回来后，公司很可能不是当时那个公司，人也不是当时那样的人，一切都变了，还因为你的离别认识的人都显得生疏起来，其实，离开后就很难再回去了。
还有离职对于公司而言是什么？本质上一种不认同，不管你是因为薪酬、还是职业发展、还是因为公司管理、还是文化不适应，基本上90%以上的原因都是对公司的不认同。不认同意味着你和公司不是一条心的，这一点公司看得明明白白，所以当你离开公司甚至于当你提出离职想法那一刻，其实公司就已经给你打上了标签：不是自己人。
再当你想回去时候，即便公司是客套的邀请还是因为想让你回去解决一些技术问题，你在公司心里面总有个疙瘩，对你而言公司总是有各种不满意的。这样的结果就是公司会对你留一手，不管是在岗位的安排上会比较边缘，还是在晋升发展机会上占不到C位，总之各种资源你都是排在后面了。
当然，这种情况不是不可以扭转，但是时间成本很高，你需要一点一滴地把因为离职而造成的不信任给累积起来，这个过程不亚于你去新公司。
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