不建议回到原公司。
你从原公司辞职，直接去了对手公司。 如果你曾经是公司的骨干，当你满面春风地提出离开时，出于公司利益考虑，老总一定会出面和颜悦色地挽留你：把辞职信收回去，就当我什么都没看见。而此时的你，目光正越过老板，看到远方新公司的橄榄枝。新公司的福利待遇，新环境的新鲜感，这一切都像磁石般吸引着你，执意离开。老总看到了你眼中对远方的向往，于是客客气气告诉你：什么时候想回来，公司的大门随时为你敞开着。
你千万别当真。
你在新公司呆的不适应，想起了原公司老总那情真意切的眼神，于是你想回去了。
好比是两个人谈恋爱，你找到了新欢，不顾旧爱的苦苦挽留，义无反顾地投入到了新恋情。后来，你对比了一下，发现还是旧爱更值得你留恋，于是你又想回来了，这不就是传说中的见异思迁吗？旧爱如果接受了你，过段时间当你发现了更好的目标，是不是又一次离开？
从公司的角度考虑，一次不忠，百次不用。今天能够辞职，那么以后会不会跳槽，真的说不准。而且楼主说了，是去的对手公司，那就更加不可取。也许你原来的岗位，公司还未找到接替者，可能会表面上暂时接受你回归，但是基于前车之鉴，公司一定会培养后备力量，放心，那个被提拔的一定不会是你。
因为，你之前的跳槽前科，已经影响到你对公司的忠诚度。
公司不是旅馆，你想来就来，想走就走。
好马不吃回头草，你离开原公司，肯定是有离开的理由，不如在新环境里慢慢适应，锻炼自己，不断提升自己。如果实在适应不了，宁可再换一个新的工作环境，也不要回到原公司了。
小伙伴们，你们觉得呢？
职场上经常会出现“回头马”现象，即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。一般情况下，认为离职员工回流，返聘有这么7点好处。
1、 使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。
2、 返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合公司的风险。
3、返聘人员如果在其他企业工作过，或在学业上有所提升，这些经验和知识都是企业的财富，可以为企业带来新鲜血液。
4、 返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职。另一方面，其他在职员工能通过返聘人员认识到本企业的优势，从而有利于降低人员离职率。
5、 在人才难招与工作难找的不对称的今天，企业能够返聘以前员工重回公司，会解决人力资源招聘难的问题，在一定程度上降低了人才成本。
6、 返聘人员会更珍惜企业给予的工作机会，忠诚度、工作积极性较之其他员工更高，可以促进企业的稳定性，也有利于建立人性化的文化氛围。
7、 员工再次入职说明其认为企业有归属感，认可企业，对企业来说，再次录用的员工不论从培训、员工关系管理还是对企业文化的熟悉及认可方面都能很快融入企业，进入工作；使内部人员认为企业能吸引离职人员再次入职一定有其优势，减少人员流失，增强企业内部凝聚力。
尽管如此，但是不同公司对于这种现象的看法也不太一样。有的企业比较欢迎离职员工回流，尤其是之前表现不错的员工。
在我们这边有不少的大公司都是对主动离职要求返聘的员工保持开放的态度。在这些公司时常能够见到一些返聘的员工。一些离开两三年，特意是创业后，又回归职场的员工，就更加备受喜欢，企业一般都愿意将他们重新聘用。
有人喜欢自然就有人不喜欢的，也有的企业他们从来不会再次聘用离职的员工。
至于你要怎么回去，你首先得跟原来的领导或者是关系好的同事去打听一下，现在公司是否还有空缺，适合你的位置，如果有的话，再去说要回去也不迟。
如果有，你们公司以前也有接受过二次入职的员工，那么你就大胆提出来说自己想要回来，并且说一说自己的计划和想法。如果你之前表现不差，和领导关系可以的话，一般情况下是回得去的。
职业有规划，发展不迷茫
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