吃不吃职场的回头草，这个问题不能一概而论。
如果之前的公司发展一般般，在公司内部已经没有什么学习和上升空间，即使出去一时不尽如人意，也不建议吃这个回头草。这个回头草吃了只能在职场上走下坡路。
如果之前的公司没有太大的硬伤，业务发展整体向上，个人上升空间比较大，自己走的时候也没有伤和气，这种情况下，如果出去逛了一圈，觉得外面的环境还不如自己原来的公司，那么这个回头草，我是建议可以吃的。
事实上很多大公司也是不排斥吃回头草的员工的。像BAT和华为中兴移动虽然不会长期开放离职员工再入职通道，但也会间歇打开这个通道。
打算吃回头草之前不妨自己做个正反清单，罗列一下自己吃回头草的利与弊。如果利多于弊，那么这个回头草是可以吃的，如果弊大于利，那么就尽量不要去吃这个回头草。顺便说一句，这个清单工具同样也适用于决择是否要结束一段难以取舍的感情。
当然，吃回头草其实也是有前提的，就是自身的业务素质一定要过硬，让公司觉得你有潜力，能够为公司创造价值，具有不可替代性。这种情况下，这个回头草你会吃得很舒服。
而且再次入职的员工对公司的企业文化、流程和同事都是比较熟悉的，这一点上也是有优势的。对公司来说也是成本的节约。
自己在吃回头草之前也要想清楚，一定要或克服或接受之前自己觉得不适的那一点，既然吃了回头草，就不能重复之前的状态，更不能混日子，还是要做出一定成绩。
这里有一句忠告，大家离职的时候尽量不要撕破脸，要走得体面，一团和气。且不说到新单位工作要有职场调查和前公司、前同事的背书，而且山不转水转，真的不知道什么时候和以前的旧同事或以前的公司又重逢了，毕竟同业内也都是那么大一个圈子。所以凡事最好留一线。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-09-15
能不能吃上“回头草”，关键在于你是不是一匹“好马”
在现实中，愿意接受员工吃“回头草”的老板和不愿意接受的老板，都各有各的理由。要想打动他们，关键是你能不能证明自己确实是一匹“好马”。
拥有较好的工作能力、拥有某方面专长，企业重新接纳的机会会很大。但如果你只是一匹可有可无的“普通马”，甚至是一匹“劣马”，老板当然不会考虑再给你机会。
张小姐就是上司眼中的“好马”：“两年前，我遇到了事业上的瓶颈，当时我已经从学校毕业7年，但我还是决定辞职，去国外进修。跟上司沟通之后，我去美国读了两年研究生。再一次回到校园我非常珍惜，拼命给自己充电。”前不久，她学成归来，上司向她发出了邀请，而她回到公司之后的优秀表现也的确让上司非常满意。
不过张小姐也建议职场新人不要轻易跳槽：“对于职场新人而言，如果你在一个企业没有三年以上的磨砺，其实是没有跳槽资本的，因为资历太浅，无论你跳到哪里，都还没有成为‘好马’的资历，一般的企业不会给你吃‘回头草’的机会。”
其实，只要在原公司名声不是太差，一般吃上“回头草”并不算难。首先，老员工对各方面的情况熟悉，回来后立马就能进入工作状态；其次，既然选择回来，肯定是觉得公司好，忠诚度会增强；而且走了又回来，对其他员工也是一个很好的教育典型—“外面并不如这里”。
不过切记，同一棵“回头草”不能多“吃”。第一次回头你还可以保有上级的信任，第二次、第三次可就没那么幸运了……所以，无论是毕业求职，还是跳槽寻找更好的机会，都应该从自身出发，深思熟虑，切实找到更适合自己的职业岗位。本回答被提问者和网友采纳
在现实中，愿意接受员工吃“回头草”的老板和不愿意接受的老板，都各有各的理由。要想打动他们，关键是你能不能证明自己确实是一匹“好马”。
拥有较好的工作能力、拥有某方面专长，企业重新接纳的机会会很大。但如果你只是一匹可有可无的“普通马”，甚至是一匹“劣马”，老板当然不会考虑再给你机会。
张小姐就是上司眼中的“好马”：“两年前，我遇到了事业上的瓶颈，当时我已经从学校毕业7年，但我还是决定辞职，去国外进修。跟上司沟通之后，我去美国读了两年研究生。再一次回到校园我非常珍惜，拼命给自己充电。”前不久，她学成归来，上司向她发出了邀请，而她回到公司之后的优秀表现也的确让上司非常满意。
不过张小姐也建议职场新人不要轻易跳槽：“对于职场新人而言，如果你在一个企业没有三年以上的磨砺，其实是没有跳槽资本的，因为资历太浅，无论你跳到哪里，都还没有成为‘好马’的资历，一般的企业不会给你吃‘回头草’的机会。”
其实，只要在原公司名声不是太差，一般吃上“回头草”并不算难。首先，老员工对各方面的情况熟悉，回来后立马就能进入工作状态；其次，既然选择回来，肯定是觉得公司好，忠诚度会增强；而且走了又回来，对其他员工也是一个很好的教育典型—“外面并不如这里”。
不过切记，同一棵“回头草”不能多“吃”。第一次回头你还可以保有上级的信任，第二次、第三次可就没那么幸运了……所以，无论是毕业求职，还是跳槽寻找更好的机会，都应该从自身出发，深思熟虑，切实找到更适合自己的职业岗位。本回答被提问者和网友采纳
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