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两轮面试,一面用人部门已通过,二面是人事部面试有希望通过吗?
如题所述
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推荐答案 2022-05-10
有希望。
有的公司招聘只会设置一次面试,但有的公司因为条件太好,应聘的人太多,一次面试没办法完成筛选,所以要进行多次面试,对于这种,第一次面试就是基本的信息筛选,主要看你的基础条件,对你的能力也只有初步的认识,第二次面试会更深入的了解你的个人能力,如果同时应聘的人能力都不错,还是有希望通过的。
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校园招聘
通过
了
一面
.
二面
走
人力资源
这一步是不是就准能与该公司签约了...
答:
你好,
这个是不一定的
!一般二面完之后,HR会让你等消息,如果感觉可以的话,会通知你使用,等试用期过后会跟你签劳动合同,希望能帮到你!
一面已经
与
用人部门
主管谈过了
,二面
告知由用人部门主管和副总一起面...
答:
1. 职位匹配度:你的技能、经验和能力与职位要求的匹配程度是关键。如果你在一面中已经与
用人部门
主管进行了沟通,并给他们留下了良好的印象,那么这是一个积极的迹象。然而,副总可能会有更高的要求和期望,你需要在
面试
中进一步展示你的能力和适应能力。2. 面试表现:无论是一面还是
二面,
你的面试...
第一
轮面试通过
了,第二轮是
部门
经理
面试,人事
说最近相关负责人最近有大...
答:
相信人事不会专门为了你们这次面试去编造大区会议的谎言吧……所以,最大的可能是,相关领导参加大区会议,没时间组织第二轮面试。当然了,如果你得到消息,第
二轮面试已经
进行了,却没有通知你,那就真的没
希望
了。
#网络管理员#前一阵去
面试
一家公司
,一面是用人部门
主管面试。面试结果...
答:
你的情况估计是被刷了,给你个台阶,你也可以电话过去问问。广州这边工作还是比较好找的,2天面了4家,全部都确定入职时间了,现在就是艰难的抉择。。。祝你好运吧! 来自职Q用户:匿名用户 这个情况正常的。
用人部门
看能力。 HR看简历 来自职Q用户:郑先生 ...
...
二面,
老板也认可了;最后
一面是人事
总监,会悲剧
吗?
答:
谁实话,做了多年HR,没见过这种
面试
程序。一般老板认可了,不会有太大问题。例外:1、对该岗位的人选,获老板认可的不止一个,比如5选3;2、老板招聘的是女秘书
,人事
总监是老板的老婆。哈哈,开个玩笑。
二轮面试
的成功率是多少?
答:
二轮面试,
说明初面
已经通过
了,那么二面基本上就会倾向于了解你的过往经历中的做事方法,沟通合作,你对自己的职业规划等其他方面,从综合的角度来考察你是否匹配这个职位。对于一个正常的面试流程来说,最前期的HR电话沟通,约面试不算在内的话
,一面
一般都是
用人部门
的hiring manager或者technical leader...
面试部门
经理
已经通过
了,人力面试会筛掉
吗?
答:
不用管他。。。人力部门这个部门没啥鸟用。。。就是个过滤作用的。。。只要
用人部门
说OK,就一定OK的。。。
部门
主管
通过
了
人事面试
还会刷人?
答:
一般来说是不会。一个正常的招聘在专业
面试通过
之后基本上就可以确定来公司上班了,没有特殊极个别的原因hr是面试的时候,是不会再把人刷下去,因为既然通过了专业面试就是是本人
,已经
很适合公司当前所需要的这个岗位hr
面试,
主要是考察一下具体的一些事宜。
我被通知到
人事部
进行
二面
意味什么
,人事面试
都问什么
答:
对于二次
面试
的来说.您被聘用的机会是挺大的.对于二次面试来说.领导层应该对于您的基本情况有一个大概的了解了.所以在自我介绍的方法对于学历什么的就不用说的太多.说要表现在你的实践方面.也就是你的实践与你竞聘的这个工作是怎么样的.以及你以后的打算等....
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