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hr和用人部门面试谁能决定
请问
部门
经理
面试
完,人力资源部一般第二次面试会不会为难应聘者?他们两...
答:
当然要分岗位的
。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高,如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要
面试
以后最终
决定
录用的是人事部门还是
用人部门
?
答:
人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,
由用人部门定面试人选
,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的决定权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干...
面试
以后最终
决定
录用的是人事部门还是
用人部门
?
答:
1. 人事部门通常不直接参与面试过程,
他们的主要职责是根据用人部门的需求筛选简历,而不是决定是否录用候选人
。2. 如果老板认为人事部门有面试的资格,这可能引发一些内部管理上的矛盾。因为人事部门通常不负责最终录用的决定,这一职责属于用人部门。3. 人事部门的工作不应被视为没有意义。他们通过筛选简...
面试
结果是由人事部还是由
用人部门决定
的?
答:
这个得看招的是什么职位吧,
像公司人数最多的那种部门一般都是由人事部门决定,如果职位比较特殊或者重要的是由用人部门决定
!还有就是每个公司制度不一样,这个说不准的。(如我的回答对您有帮助,请采纳?)
决定
录用的是
hr
还是
部门
主管?
答:
决定录用的是部门主管
。企业招聘通常是HR筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来面试,沟通后HR较为满意,再请用人部门主管面试,是否录用的决定权在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
招聘录用的
决定
权在谁手中
答:
HR部门
在招聘中应该扮演的角色是,配合用人部门招聘到最合适的人选,而不是
决定用人部门
是否录用人选。当然,配角并不代表HR的被动地位,相反,HR在招聘工作中应该努力做到以下两点:1、帮助用人部门的
面试
官提高面试技巧;2、关注应聘者非工作技能因素(工作技能因素往往更多由用人部门进行判断),比如与公司...
建设银行
面试
成绩由
谁决定
答:
面试
结果是由面试官
决定
。面试官一般会有
HR
以及用人单位,HR只是起到辅助的作用,一般情况下会在初试进行面试,真正做决定的面试官是
用人部门
的面试官,这个面试官才是最主要的,结果也是由他决定。
面试
结果是
hr决定
的吗
答:
不是的,'主要是
用人
单位和分管领导 人事在过程中只是组织者。
面试
以后最终
决定
录用的是人事部门还是
用人部门
答:
这个没有绝对的答案,往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中,还要看具体的岗位,有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门
和用人部门
相互讨论
决定
。用人部门和人事部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权,避免小团伙,贿赂等现象发生。
面试
时的待遇是由面试官
决定
的还是由人力资源决定的?
答:
因为他把这个工作做得更好,跟公司带来的效益远远不是他多那一点的工资能比的。公司的人力资源部以及
面试
官一般都没有权利去
决定
一个人的薪资水平,只能说决定是否要录用这个员工,一个员工面试这个岗位的时候,面试官是有权利决定这个人分数高低的。毕竟大公司不可能只有一个面试官,就是一个人就决定了...
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