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    • 面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门

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    推荐答案   2017-12-11
    这个没有绝对的答案，往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中，还要看具体的岗位，有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论决定。用人部门和人事部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权，避免小团伙，贿赂等现象发生。
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    第1个回答  2017-12-11
    你面试部门的经理
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    面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门答：这个没有绝对的答案，往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中，还要看具体的岗位，有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论决定。用人部门和人事部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权，避免小团伙，贿赂等现象发生。
    面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?答：人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干...
    面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?答：1. 人事部门通常不直接参与面试过程，他们的主要职责是根据用人部门的需求筛选简历，而不是决定是否录用候选人。2. 如果老板认为人事部门有面试的资格，这可能引发一些内部管理上的矛盾。因为人事部门通常不负责最终录用的决定，这一职责属于用人部门。3. 人事部门的工作不应被视为没有意义。他们通过筛选简...
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