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用人部门已经面试完向HR推荐
...一会跟用人部门面试,
用人部门面试完
了之后又跟
hr
谈
答:
实际上,如果他们对你很满意的话,应该是尽快安排经理
面试
,甚至直接录用的。所以,你应该再跟他们沟通一下,确认自己到底有没有机会,然后再做应对……
面试完
后,
用人部门
主管说还要和
hr
商量一下,我还有戏吗
答:
建议你可以在
面试
后一二个工作日的时间内,发个邮件/微信/短信,给
用人部门
主管,表示感谢(顺便刷一下存在感。)
面试结束
后如何巧妙地
向HR
询问面试结果
答:
可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后,面试官告诉你,“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为了掌握主动,如果你对这份工作很满意,很想获得这次机会,那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即
向面试
官表明了自己很希望能够获得这次机会,又能清楚自己的等待期...
面试完
后,
用人部门
主管说还要和
hr
商量一下,我还有戏吗?
答:
可能是处于可用可不用的这种状态,主管考虑的是如果不用有没有备选人员,如果用的话怎样用的问题。
HR
建议
面试结束
后别立刻打听结果
答:
HR建议
面试结束
后别立刻打听结果2 建议
面试后
不要立即询问结果。一是问了也白问,没用。二是可能
给HR
留下不好印象。主要原因如下:面试评价是多人博弈的结果 一般正规企业的面试,都是有2名以上面试官组成,至少有一名HR,一名是
用人部门
领导,如果你懂得了面试评价的程序,自然就会觉得问了也没用了...
hr面试后
,
用人部门
怎么面试呢?
答:
在
HR面试结束
后,如果HR认为候选人可能适合该职位,那么他们会将候选人的资料转发
给用人部门
,并安排用人部门的经理进行面试。用人部门经理的面试通常会关注候选人的专业技能、工作经验和具体业务能力。他们可能会问一些关于候选人的技能、过去的工作经验和项目经验的问题,以了解候选人是否具备处理和完成相关...
用人部门
同意,
hr
会不会拒绝你?
答:
所以如果
用人部门
的头同意了招聘一个人,通常
HR
都是很乐意的,因为这样表示他们又完成了一个任务。除非用人的部门就是人事部,而人事部不愿意要这个人,那HR就会拒绝你,否则始终是用人部门说招,HR就是中间走场的。再除非你根本没有到用人部门的那步,就在HR那里提前被拒绝了,那就没有然后了。
这是
面试
官的回答:
已经
反馈
给HR
,我是有给机会的,具体要看公司安排_百度...
答:
正常情况下
面试
官有给机会的,说明
用人部门
还是初步认可你的,但估计还没有到非常满意的地步,所以
HR
这块应该还在挑选中,也可能还有其他的候选人也正在面试,需要综合评判。
面试过后
,可否打电话
向HR
询问结果?
答:
如果过了这个时间段还没消息的话就比较悬,可能你这时候打个电话过去询问一下会让
HR
感觉你对这份工作真的很有兴趣,说不定会再考虑录用你。总结:把握好询问的时机假如你想打电话去询问
面试
情况,但不知说什么好,告诉你个好方法,一般都告诉人家自己还在职,因为领导要安排几天后出差,我想问问面试...
HR
,
用人部门面试
过了见了副总.快谈完的时候副总去开会了.叫HR送我...
答:
可以等
HR
联系你,如果到了周四还没有联系你,你可以主动联系HR问一下;但是这几天也不建议就坐等这一家,继续投递简历,
面试
其他家,也许有更好的
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其他人还搜
HR决定还是用人部门决定
用人部门面试完说和hr商量
面试后hr说讨论岗位
用人部门面试完说和hr反馈
hr沟通后说让用人部门看下
面试后有必要微信问hr结果吗
用人部门面试完hr继续面
部门领导面试完说跟人力反馈
总监面试说后面再交流