你与公司06年至07年各签了一次合同，08年签了一份三年合同并约定第二年年底到期。也就是说，你已经和公司签订了三次合同，根据《劳动合同法》的规定，当你申请和公司再签订无固定期限的劳动合同时，公司应同意与你签订无固定期限的劳动合同。也就是说，只要你现在想和公司续约，并提出签订无固定期限的劳动合同，公司应无条件同意。如果你自愿终止劳动合同，则公司应按每年一个月工资的标准进行补偿。按你所说，公司应补偿你三个月的经济补偿。
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第1个回答 2014-04-29
劳动合同到期，用人单位不与劳动者再续签劳动合同，应支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第2个回答 2014-04-29
～云游腾格里～说的是对的。首先公司不与你续签合同的行为已违法，构成了对你的侵权；第二，如果你愿意，公司必须和你签订无固定期限劳动合同。 所以，单位应该向你支付4个月的经济补偿金，同时你还可以要求侵权赔偿！有证据的话，起诉吧，必胜的！
第3个回答 2019-05-14
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