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劳务合同到期不续约有赔偿嘛
劳务
工
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如果是劳动者个人原因不想续签的,不需要赔偿
,如果是提高或者保持原来待遇续签的,员工不同意的无需赔偿,降低待遇的,需要支付经济补偿,如果是用人单位不续签的,则需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
劳务合同到期
后
不续签有补偿
么
答:
法律分析:有补偿
。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。法律依据:《中华人民...
劳务
工
合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:可以要求经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
签一年
合同到期不续签有补偿吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动合同到期后,如果用人单位不再续签,则需依法向劳动者支付相应的经济补偿
。依据该法规,如果劳动者继续工作,而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同,则用人单位应支付给劳动者双倍工资。
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:合同到期公司
不续签有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(
劳动合同期满
的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期
但是
没有续签
还在工作
有赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
但是
没有续签
还在工作应当
有赔偿
。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位
续签合同
后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
劳动
法
合同到期不续签有赔偿吗
答:
法律分析:一、如果是单位
不续签
,需要支付经济补偿。
劳动合同到期
后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
。二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付...
合同到期
了自己
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,
劳动合同
终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动合同到期
了,
不续签
要
有赔偿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。一、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资...
劳动合同到期
了公司
不续签有赔偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济
补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。法律...
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