第1个回答 2009-09-16
1、(这个比较麻烦)
劳动仲裁 因劳动关系发生争议时 只能先仲裁后诉讼
按照一般颁布的法令 可申请辞退无效 继续享受非因工负伤产生的医疗期 至三个月期满为止 同时享受不低于工资标准的80%的相关救济费 及违约赔偿
先到劳动局仲裁受理窗口说明情况 领取表格 并向工作人员索要司法局法律援助中心的介绍信或名片 到司法局法律援助中心咨询律师 看看还有没有新出台的法规和地方政策(因为各地区之间存在程序上的和实体上的差异) 以及索赔的准确额度 (我有些记不清了)
前提是; 你要有医疗机构出示的相关诊断和医生建议 否则将承担不利后果
此外 一定要注意先行采证 尽量让你的同时或其他证人为你作证 因为百分之九十的企业将以你未合格完成工作 迟到早退为理由反驳 并有可能反诉你工作失利 并要求赔偿损失 并可能出示假证据 假证人证词 因为在仲裁过程中不追究并上升到伪证罪的高度 所以他们有恃无恐
第2、到劳动局申请劳动稽查大队主持公道 这个比较简单 一般稽查大队一去 他们就慌了 当然也和能不买稽查的帐 那样还得回到仲裁上去
第3 找找公司负责人 好好聊聊 把话说开 还继续工作下去 (上上策)
此外:建议如果非仲裁不可 请做好准备 因为一般效率比较低 一拖就是四五个月 这种事很常见。