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生病期间被辞退怎么办
工作1年半，因病请假，有病假条。而公司行政突然告知身体恢复后回公司办一下离职手续，生病期间被辞退，请问因如何赔偿我？
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推荐答案 2014-03-18
公司在医疗期内辞退，违法，应当支付双倍给的经济补偿。
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员工
生病期间被辞退怎么
赔偿
答：
员工在生病期间被辞退，如果公司存在违法行为，
员工有权要求公司支付相应的赔偿金
。赔偿金的计算方式和标准需要根据法律法规和公司政策来确定，
员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼
等方式来维护自己的权益。为了避免类似问题的发生，公司应该加强员工权益保护意识，制定合理的政策和措施，确保员工的合法权益得到...
生病期间被
公司
辞退
员工
怎么
赔偿
答：
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金
。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
生病被
公司
辞退怎么
补偿
答：
生病被公司辞退的补偿方式如下：
1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退，属于违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金
；2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；3、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；4、若因病不能胜任工作且...
员工
生病期间
后
被辞退怎么办
答：
法律主观：员工在
生病期间
，公司一般不能
辞退
员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。法律客观：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...
生病期间被辞退怎么办
答：
法律主观：生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍
经济补偿
金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
生病期间被辞退怎么办
视频时间 00:48
因为
生病
的原因被公司
辞退怎么办
?
答：
一、医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）和医疗补助金（最长12个月工资）；二、用人单位如果不支付，你可以申请劳动仲裁要求支付：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：...
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答：
员工生病被公司辞退赔偿方式为：1、要求与单位继续续签合同，继续上岗；2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。公司原因被辞退怎么赔偿需要分情况进行讨论：1、公司原因被辞退的，根据
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
员工生病公司能辞退吗?员工
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿?
答：
员工
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿?员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得...
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