被辞退如何维权

我于2012年3月在白云职校上班担任教师，至2013年6月，开始校方说工作满一年签合同，但到现在都没签，也没买任何保险。7月1日接到电话说因为要招考40名教师，所以要辞退我们45个外聘老师（部分外聘老师签合同了，但合同期没满），让我们当天去办离职手续，请问我们能不能维权，该如何维权？

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推荐答案 2013-07-02

当然可以。
你首先要搜集相关证据，只要能证明以下三个事实：工作事实、工作时间、工资多少。问题就解决大半了；
然后到你工作所在地的劳动仲裁所（劳动仲裁委员会）提起劳动仲裁，免费的；
要求：
一、校方补缴自工作之日开始至今所有社会保险；
二、要求依法签订无固定期限劳动合同；（满一年未签订劳动合同者）
三、支付建立劳动关系至今因未依法签订劳动合同期间，每个月双倍工资的经济补偿。
四、支付相应的经济补偿金，经济补偿金计算方法为工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿金，无合法理由的违规解除合同按双倍经济补偿金计算；（已签订合同者）
五、解除合同未提前一个月通知的需额外支付一个月工资；（已签订合同者）

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其他回答

第1个回答 2013-07-02

1、没有签订合同，您可以主张要求支付双倍的工资，但不能超过11个月。同时主张为您补缴纳社保。协商解除合同的可以获得一年一个月的工资补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、先协商，不成的，在到学校所在的劳动部门申请仲裁裁决即可。

第2个回答 2013-07-02

劳动争议需要先劳动仲裁，在与单位调解不成后你可到当地劳动仲裁委解决此事。
根据《劳动法》的规定，用人单位必须在一个月内签劳动合同，不签合同的话次月起按双倍工资计算，该学校的行为违反劳动法，可劳动仲裁。

第3个回答 2013-07-02

《劳动法》的规定，用人单位必须在一个月内签劳动合同，不签合同的话次月起按双倍工资计算，该学校的行为违反劳动法，可劳动仲裁。

第4个回答 2019-05-28