遴选公务员面试都有哪些形式?

Question

如题所述

Answer 1

遴选面试有结构化面试、无领导小组、人机对话、半结构化面试、结构化面谈
结构化面试，:七大类，自我认知类岗位匹配类综合分析类、计划组织类、应急应变类、情景模拟类、人际关系类;
无领导面试: 8-12人一起面试、7位考官进行、 进行顺序(①发题本。②10分钟思考、③个人陈述2-3分钟、 ④自由讨论环节-随机抢麦- 推举结论30-40分钟、⑤团队推举一名组长总结陈述5分钟) (题型:五大开放式、排序式、操作性、两难式、资源争夺式) ;
人机对话面试:安徽合肥特有、考试时长一般考30-50题、 满分100分、每道题作答限时3 分钟、超时后自动跳到下一题;
半结构化面试:随机性提问进行、介于非结构化于结构化之间、包括两种方式: 一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。（地级市以下居多）
结构化面谈:以追问的形式进行考试、又称标准化面试，根据对职位的分析，确定面试的测评要素,在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应评分标准

Answer 2

遴选公务员面试的主要形式有以下几种：
1. 结构化面试：结构化面试又称标准化面试，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，答完题目即结束，考官进行打分。结构化面试一般分为普通结构化和材料结构化。
2. 无领导小组讨论面试：无领导小组讨论是一种集体面试的方式，模拟的场景就是领导不在的情况下，同事们针对同一个问题进行讨论，最终达成一致意见，作出决策。考生需要在讨论中发挥作用，展示自己的沟通、协调和决策能力。
3. 结构化小组面试：结构化小组面试融合了结构化和无领导小组讨论的两种面试形式的特点。考生需要在规定时间内回答问题，同时与其他考生进行讨论，展示自己的沟通、分析和解决问题的能力。
4. 集体面谈：集体面谈是一种多人参与的面试形式，考官针对一组考生进行提问，考生需要在规定时间内回答问题。这种形式主要考察考生的沟通能力、团队协作能力和应变能力。
总的来说，遴选公务员面试形式主要集中在结构化面试、无领导小组讨论面试和结构化小组面试这几种类型。不同形式的面试旨在考察考生在不同场景下的综合素质和能力。本回答被网友采纳

Answer 3

遴选公务员面试主要有结构化面试和，非领导小组讨论，最主要的就是结构化面试，这种方式的单位比较多

Answer 4

公务员遴选面试会根据机构的招聘去做面试，每个单位因为工作不同，对于人员面试也不同，有些需要有好的外形和语言能力，有的需要有专业的技术工作能力。本回答被网友采纳

Answer 5

公务员遴选就是公务员内部调任 想往上爬的在职公务员考的东西 面试跟正常的一样 主要看形象和气质 敢考公务员的 手里都有两把刷子 回答考官的问题大家都一样都能回答的.