公务员的面试形式,目前较为普遍的是结构化面试。结构化面试就是按照事先制定好的面试提纲上的问题问考生,考生就行作答。在结构化面试中,题型一般是这五类:自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。具体如下:
1、自我认知与职位匹配类:要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识,让考官对考生了解更加全面。
2、人际沟通类:考察的是处理人际关系的能力,回答的大方向就是多在自身找原因,协调与周围人群的关系。
3、组织管理类:考察的是考生个人组织管理能力。
4:应急应变类:这类题较为灵活,考察的是考生的应变能力和处理实际问题的能力。主要是给定设定情景下的突发情况和棘手问题,需要考生进行解决。
5、综合分析类:这列题目难度是最大的,很多时候考察的是考生对社会现象的看法,考察考生的综合能力。
具体的公务员的面试笔试题型,你可以上网去搜一搜,有很多收费及免费的题目,你可以进行参考,但我建议你还是报专业的辅导班进行系统的学习。