遴选面试有哪些形式？

Question

如题所述

Answer 1

遴选面试的主要形式有以下几种：
1. 结构化面试：这是遴选面试中最常见的方式，其他形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。考生需要具备快速思考分析的能力以及沉着冷静的心理素质。
2. 半结构化面试：这种形式在结构化面试的基础上，增加了面试官与考生之间的自由交流环节。半结构化面试既考察考生的沟通能力、逻辑思维能力，也考察考生的应变能力和综合素质。
3. 无领导小组讨论：这种形式要求考生围绕某一议题进行讨论，并在讨论过程中作出决策。考官通过观察考生在讨论过程中的表现，对各考生作出评价。这种形式对考生和考官的要求都较高。
4. 单独面试：指主考官与应试者进行单独面谈的一种面试方式。单独面试主要考察考生的自我认知、综合分析、沟通能力等方面。
5. 集体面试：指多位面试者同时面对面试考官的一种面试方式。集体面试既考察考生的个人能力，也考察考生之间的协作和沟通能力。
6. 分阶段面试：这种形式将面试过程分为多个阶段，每个阶段有不同的任务和目标。考生需要在每个阶段展现出自己的实力，以晋级下一阶段。
在准备遴选面试时，建议考生了解各种面试形式的特点，进行模拟面试，增强自信，针对性地查漏补缺，对重点题型做好练习，并对相关政策、领导讲话等内容有所了解。同时，考生还可以向专业人士咨询相关资料和课程，提前做好准备。

Answer 2

面试是遴选中一个至关重要的环节。如果说笔试只是让你有资格入围，进入被挑选的范围的话，那么面试则意味着招人机关真正要进行选拔和考核了。
关于面试的形式，目前总体来说仍然以传统的结构化面试为主，由5至7名考官组成专家组，1人为主考官。
关于考官组的组成，一般有两种形式：
一种是由当日面试的遴选岗位用人单位负责人组成，比如这个考官组要对5个岗位进行面试，那么一般就是由这五个单位的负责人担任考官。此类考官组由于用人单位的人位列其中，在打分时他的意向会产生一定的影响，也就是说面试成绩更体现找人单位的意向；
另一种则是与用人单位无关，由人事部门等其他部门人员组成考官组，这种考官组相对来说更加客观中立一些，完全以面试表现情况进行打分，但是容易出现打分最高者不是用人单位最想要的人的情况，面对这种情况则只有通过考察环节进行弥补了。
结构化面试一般会问3-4个问题，题型有时事评论题、人际交往题、工作部署题、个人认知题四种题型，类似于公务员考试。
除了结构化面试以外，也有一些地区采用无领导小组讨论（比如马上就要进行的江西省直遴选就采取无领导小组讨论的方式），此外还有一些地区采取“人机对话”的方式进行面试。本回答被提问者采纳

Answer 3

您好!很高兴为您解答问题,以下是我为您提供的解答内容：
1.结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。考生按照抽签次序依次进场答题

2.无领导小组讨论：近几年，越来越多的部委单位选择这种面试形式，在一场讨论中，考生高下立见分晓。先给定材料题本，20分钟的阅读和准备时间，之后进入个人陈述和自由讨论环节，考官会对考生的分析能力、领导能力、应变能力、表达、合作和自控能力进行全面衡量考察。无领导小组的题型通常可以归纳为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型四大类。

3.结构化+无领导：个别部委单位采用的面试形式。整场面试中既有结构化考题也有无领导讨论。
不论是结构化面试还是无领导小组讨论，核心都是基于分析能力，分析能力是1，没有分析，表达、应变、自控等其他能力都是0。分析能力的提升需要长期积淀，通过大量素材的输入，提升整合利用各种信息、快速把握问题实质的能力，从而多角度进行符合逻辑且有深度的剖析，提出自己的观点。

Answer 4

遴选面试，是决定遴选者能否进入遴选考察环节的前提，是通过与遴选应考者面对面的沟通交流，全面掌握遴选应考者综合素质与岗位匹配度的一种方式。

关于遴选面试的类型，大抵都是给定相关材料，采取两种方式来进行面试，一种是无领导小组面试，另一种是结构化面试。
无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。
结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
一般来说，采取什么类型的面试方式，取决于遴选应考者选择的岗位。
如果是综合部门的遴选面试，且遴选的岗位较多，统一组织遴选面试时，通常采用结构化面试的方式，便于分组进行，统一评分标准，高效的进行遴选面试，如云南省昆明市2019年市级机关遴选公务员面试就是采用结构化面试的方式进行的。而如果是专业性较强的部门遴选公务员，遴选面试一般采用无领导小组面试的方式，如云南省纪委2019年遴选公务员面试就是采用了无领导小组面试的方式进行的。
无论采取哪种遴选面试方式，遴选应考者都要认真准备，并根据遴选面试的不同类别，有区别的进行遴选面试准备。
在准备无领导小组面试的过程中，除了要广泛猎取时政对策外，还要充分利用遴选面试前的有限时间，重点训练自己根据材料寻找观点，组织论据支撑观点，引导动员小组成员支持自己观点的能力。在训练方法上，可以围绕一个主题，邀请几位同事围绕主题模拟无领导小组面试过程，总结相互间发言的亮点，补齐自己的短板，在反复练习中适应无领导小组的面试方法。
在准备结构化面试的过程中，要注重练习自己的分析表达能力，重点练习自己严密的逻辑思维能力，可以把一件工作、一项政策按逻辑先后顺序，分解成若干环环相扣的工作步骤，在分解的过程中找到逻辑性，让遴选考官感受到你严密的逻辑思维能力，就能帮助你在结构化面试中掌握先机，让考官眼前一亮，得到面试高分。
同时，面试前参加遴选面试培训是很有必要的。一是你能够从遴选老师处得到遴选面试的应对方法，传授遴选面试答题套路，帮助自己在短时间内整理面试思路，有的放矢，从容应对遴选面试；一是能够掌握一些遴选面试基本要求，比如仪容仪表、面试礼仪等细节，帮助你在千军万马的竞争中以细节取胜，增加遴选面试映象分，抢占遴选面试先机。