为什么企业管理一严，员工就会辞职？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司所谓的严，就是就向员工罚款。各种操作规程很详细，违反这项罚多少，那项罚多少。但员工是来赚钱，不是给企业交罚款的，员工当然会考虑辞职。

Answer 2

企业加强管理本身没有问题，但管理的严格，换个角度来说，也就是意味着绩效标准的提高。那么，相应的待遇就要跟上，否则，待遇不变，就是变相降薪，自然会引起离职了。

Answer 3

员工离职的原因很多，比如说待遇不好，待遇不公，公司没有发展，累，时间长，管理不够人性，要回家照顾家人，甚至有很多奇葩的理由，比如说主管太老，组长不漂亮，要回去养猪，世界那么大我想去看看等等。看起来原因很多，但这些人之所以离开，归根究底是他们觉得，他们的付出与收获不成正比，所以想换个他们认为付出与收获成正比的地方或者比现在这个公司要好的地方。他们离开所冒的风险，比可以找到一份收获更大的工作来说，是值得的。

Answer 4

员工离职的原因是多方面的。有人说过一是钱没给够，二是干的不爽，心累。大型企业形成了一整套的管理方案、流程，相对而言可能稍稳一点，较少出现管理时紧时松的现象。中小企业做的可能不够，确实有时会出现管理时紧时松的情况，但很多时候与企业效益相关。现在似乎每个管理者都会说管理出效益，也有很多咨询公司为了自己的利益，忽悠老板要提高管理，当企业盈利能力下降时，老板很容易听信那些忽悠公司的，于是搞一套管理方案，员工适应了（接受了）原企业的管理，突然换个新的，考核加强了，对绩效要求严了，员工收入发生变化（大概率下降）。于是辞职的也多了。本人从事中小企业管理二十多年，特别最近几年，这种情况较多。一些老板不从自身情况出发，也不考虑目前大环境，盲目搞一些不切实际的所谓管理创新，最后失去自我，丢失民心。

Answer 5

企业管理一严，员工的以往的工作生活被打破，最关键的问题，这种打破的平衡没有通过经济或精神方面的补偿，来保持平衡，员工不得以，只能用离职来反抗。