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简述绩效管理和绩效考核的区别
如题所述
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第1个回答 2017-01-29
简单比喻说,绩效管理是一个大项目,绩效考核只是绩效管理的一个环节。区别:
1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容;而绩效考核是绩效管理的核心。
2、过程的完整性不同:绩效管理是一个完整的管理过程;而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。
3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺;而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。
4、出现的阶段不同:绩效管理伴随管理活动的全过程;而绩效考核只出现在特定时期。本回答被提问者采纳
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简述绩效管理和绩效考核的区别
答:
1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容
;而绩效考核是绩效管理的核心。2、
过程的完整性不同
:绩效管理是一个完整的管理过程;而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、
侧重点不同
:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺;而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。4、出...
绩效管理与绩效考核的区别
有哪些
答:
绩效管理与绩效考核的区别:
目的不同、范围不同、方法不同
。1、目的不同 绩效管理的目的是通过明确的目标、策略和计划,促进员工的工作表现和业绩水平的提高,从而提高企业的绩效表现。而绩效考核的目的是对员工工作表现和业绩水平进行评估和反馈,以便于制定激励措施和提出改进建议。2、范围不同 绩效管理是...
试述绩效考核与绩效管理的
含义以及二者
的区别
。
答:
绩效考核的重心在于“考”,而绩效管理的重心在于绩效提升
。它已经成为企业管理的重要工具与手段。而绩效考核是绩效管理的一个重要环节。与绩效考核相比,绩效管理强调的是:(1)就目标及如何达到目标需要达成共识。(2)绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。(3)绩效管理不仅...
绩效管理和绩效考核的区别
答:
1、定义不同:绩效管理是一个持续的过程
,涵盖了设定目标、制定计划和评估结果等多个环节;绩效考核是绩效管理过程中的一个环节,主要是对员工的工作绩效进行评价和反馈。2、
目标方法不同
:绩效管理的目标是通过对员工的绩效进行全面、系统的管理,提高员工的工作效率和质量,提高企业的整体绩效;绩效考核的...
绩效管理与绩效考核的区别
有哪些
答:
绩效管理与绩效考核的区别包括对象不同、
目的不同
。1、对象不同 绩效管理对象是单项绩效,包括单项结果绩效和单项行为绩效。绩效考核的对象则是整体绩效,或者说是创造这些绩效的“人”。2、目的不同 绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效;绩效考核的目的是测评成绩或成果,绩效考核是绩效管理的...
绩效管理与绩效考核的
最大
区别
在于_百度问一问
答:
1.绩效管理始于绩效考核 绩效考核有着悠久【摘要】
绩效管理与绩效考核的
最大
区别
在于【提问】对待绩效考核,我们不能简单地把它等同于绩效管理,二者既有联系又有区别。绩效考核仅仅是绩效管理这根管理链条上的一个环节,与其它四部分共同组成一个整体。盲目地把绩效考核当作绩效管理,不但使绩效考核的作用...
绩效管理跟绩效考核的区别
是什么?
答:
绩效考核与绩效管理
密切相关,绩效考核是绩效管理不可或缺的重要组成部分。
不同
现状:绩效管理是人力资源管理的核心内容,绩效考核是
绩效管理的
核心。完整的过程是不同的:绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核是绩效管理过程的一部分。重点:绩效管理注重信息沟通
和绩效
提交,注重事前沟通和承诺,绩效考核...
绩效管理和绩效考核的区别
和联系
答:
绩效管理与
传统的绩效考核相比,其
区别
主要体现在以下四个方面:(一)两个过程的人性观
不同
传统的
绩效考核的
出发点是把人单纯当作实现企业目标的一种手段,其基本的人性假设是性恶论,认为只有通过不断地考核才能鞭策和防止员工的懒惰与懈怠。而绩效管理的人性观是现代的以人为本的人性理念。而所谓的以人...
绩效管理与绩效考核有什么区别
?
答:
绩效考核与绩效管理存在着明显的区别:
目的不同
。绩效管理是为了达到一定的绩效目标,是以“做事”为中心的;绩效考核的目的,则是为了给一些综合的人事决策提供依据,如薪酬级别的晋升,职位调整等,因此,绩效考核是以“人”为中心的。对象不同。绩效管理对象是单项绩效,包括单项结果绩效和单项行为绩效。
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以下不属于绩效性质的是
简述绩效反馈与面谈的目的
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