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简述绩效管理和绩效考核的关系
简述绩效管理和绩效考核的关系
。
答:
关系是:绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分
。通过绩效考核为组织绩效管理的改善提供依据,帮助组织不断提高绩效管理的水准和有效性,使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平,帮助员工提高绩效能力,帮助组织获得理想的绩效水平。
下列有关
绩效考核和绩效管理关系
的阐述,正确的是( )。
答:
第一,
绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
。第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
论
绩效管理与绩效考核的
区别联系
答:
绩效管理是在绩效考核的基础上产生的,是绩效考核的拓展
,二者有紧密的联系又有明显的区别。 联系: 绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节,这是二者之间最根本的联系。单纯的绩效考核容易产生各种各样的问题,绩效考核的成功不仅取决于考核本身,而且在很大程度上取决于绩效管理其他环节及整...
关于
绩效考核和绩效管理
说法正确的有( )。
答:
绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是:第一,
绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
。第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
kpi
与绩效管理
四环节有什么
关系
答:
绩效考核与绩效管理关系密切。绩效考核是绩效管理一个不可缺少的关键组成部分
。只有通过绩效考核才能为企业的绩效管理工作提供资料,以提高绩效管理水平,增强针对性,最终帮助企业获得理想的绩效水平。但是,二者还是存在着明显的差异。一是,绩效考核只是绩效管理这一完整系统的一部分;二是,绩效考核注重结果...
绩效评价
与绩效管理的
联系与区别是什么
答:
绩效管理与绩效考核的
联系:1.绩效考核是绩效管理不可或缺的组成部分。 通过绩效考核可以为企业的绩效管理的改善提供资料,帮助企业不断提高绩效管理的水平和有效性,使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平,帮助员工提高绩效能力,帮助企业获得理想的绩效水平。 在进行绩效考核时,一种简便...
如何理解绩效管理和绩效考核
绩效管理和绩效考核的
理解方式
简述
答:
1、
绩效考核
不等于绩效管理,它只是
绩效管理的
一部分。绩效管理的最终目的在于改进职位,而不是考核,考核只是一种手段。如果只做绩效考核而忽略绩效管理的其他环节,最后面临的只能是失败!2、如何解决绩效考核不能有效进行这一问题,还得继续从绩效管理的角度来进行进一步的分析。绩效管理是一个完整的系统...
绩效管理与绩效考核的
区别和联系
答:
绩效考核的
目的就是通过考核得到一个关于员工工作情况和工作效果的结论,主要用于对员工薪资水平上的奖励与惩罚。在现代绩效管理中考核的主要目的不是奖励与惩罚,其最重要的用途是用于员工的绩效改进计划。三、绩效考核
与绩效管理
的联系 绩效考核
和绩效管理
是具有紧密联系的两个概念。绩效管理概念的提出本身就...
举例说明
绩效考核与绩效管理的关系
答:
绩效管理是一个循环过程。在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。
效考核
只是
绩效管理的
一个环节,它在绩效管理中投入的精力应该是最少的!也就是说,我们不能简单的将绩效管理理解为绩效评价,更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作....
绩效考核与绩效管理的
异同
答:
共同点:都需要考核。区别:1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容。而
绩效考核
是
绩效管理的
核心 2、过程的完整性不同:绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通
与绩效
提升,强调事先沟通与承诺。而绩效考核侧重于判断与...
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