99问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理方面
薪酬管理
的内容包括哪些
方面
?
答:
(1)确定
薪酬管理
目标 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,具体包括以下三个
方面
:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发员工的工作热情,创造高绩效。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选...
薪酬管理
的内容包括( )。
答:
薪酬管理
的内容主要包括四项:企业员工工资总额管理;员工薪酬水平的控制;企业薪酬制度设计与完善;日常薪酬管理工作。
概括来说,
薪酬管理
包括( )两个
方面
。
答:
本题考查的是
薪酬管理
的主要构成部分。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
全面
薪酬管理
的主要内容
答:
全面
薪酬管理
涉及多个
方面
,其核心在于通过经济和非经济手段构建企业与员工之间的伙伴关系,并提供个性化的薪酬方案,以提升员工的满意度。(1)基本工资。基本工资是员工因完成工作而定期获得的固定货币薪酬。企业根据岗位价值、工作难度、责任大小和工作环境等因素设定工资水平。(2)可变薪酬。这种薪酬取决于员工...
薪酬管理
包含哪些
方面
答:
1、薪酬总额管理不仅包括薪酬总额的计划和控制,还包括薪酬总额调整的计划和控制。薪酬总额的构成为:薪酬总额=计时薪酬 计件薪酬 奖金 津贴和补贴 加班薪酬 特殊情况下支付的薪酬2、企业职工薪酬水平管理明确各类员工的薪酬水平,实现劳动力与企业之间的公平价值交换,是
薪酬管理
的重要内容。正确的做法是,...
薪酬管理
方法有哪些
答:
薪酬管理
的主要方法有:一、基本薪酬管理 基本薪酬是员工薪酬的主要组成部分,通常具有相对稳定性。管理基本薪酬时,需根据员工的岗位价值、工作经验、技能水平等因素来确定。为确保内部公平性和外部竞争性,企业需定期进行薪酬调研,调整基本薪酬水平。二、绩效薪酬管理 绩效薪酬是基于员工的工作业绩而给予的...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理
是指组织对员工的薪酬制度进行规划、设计、实施和监督的过程。它涵盖了与员工相关的所有
薪酬方面
,包括基本工资、津贴、奖金、提成、福利和福利计划等。薪酬管理的目标是确保员工获得公平、合理的薪酬,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才...
薪酬管理
的主要内容包括哪些
答:
薪酬管理
的主要内容 1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,...
简述
薪酬
日常
管理
的内容。
答:
【答案】:1)
薪酬
日常
管理
是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。2)薪酬制度建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。3)薪酬...
薪酬管理
的方法有哪些
答:
薪酬管理
的方法主要包括:一、岗位薪酬管理 岗位薪酬管理是根据员工的岗位性质和工作表现来确定薪酬水平。这种方法强调岗位的价值和职责,通过评估不同岗位的相对价值来确定薪酬结构。其中,关键岗位的薪酬水平往往较高,以吸引和留住优秀人才。二、绩效薪酬管理 绩效薪酬管理是根据员工的工作业绩和成果来支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬管理包括哪些内容
薪酬的管理包括哪些方面
薪酬管理的四个基本要素
最新薪酬管理制度
三只松鼠薪酬管理制度
踏瑞薪酬实训答案pdf
员工薪酬管理制度方案
公司薪酬管理制度细则
薪酬管理包含哪一方面