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薪酬管理方面
概括来说,
薪酬管理
包括( )两个
方面
。
答:
【答案】:A 本题考查的是
薪酬管理
的主要构成部分。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个
方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
薪酬管理
的方法有哪些
答:
薪酬管理
的方法有多种,以下列举一些常见的方法:1. 岗位工资制度:根据员工的职位等级和工作职责制定一套固定的薪酬标准,包括基本工资、津贴、补贴等,便于管理和操作。2. 绩效工资制度:根据员工的工作表现和绩效水平,制定一套变动的薪酬标准,包括基本工资、绩效奖金等,鼓励员工提高工作表现和创造力...
作为一名HR,你认为应当如何开展企业的
薪酬管理
工作
答:
薪酬管理
是企业的重要组成部分,薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个
方面
。管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心,激发员工工作积极性,从而提高工作效率。要想理清薪酬管理岗位的工作思路,首先需要了解薪酬管理的主要内容有哪些?1)薪酬的目标管理,即薪酬应站在员工的角度...
薪酬管理
的基本内容有哪些
答:
薪酬管理
的基本内容有哪些 我们经常谈到薪酬管理,那么薪酬管理的基本内容有哪些?下面我为大家整理了薪酬管理的基本内容,欢迎阅读参考!1.工资总额的管理 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额...
如何做好
薪酬管理
?
答:
如果绩效工资所占比例过大,固定工资太少或者没有,由于保健因素的缺乏,容易使员工产生不满意;另外这种工资制度不可避免会有员工被淘汰,员工流动率比较高,这两
方面
都会影响员工的忠诚度,影响组织的凝聚力。 组合工资制 组合工资制在企业
薪酬管理
实践中,除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的一个为主要元素外,很多...
薪酬
日常
管理
包括什么?
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个
方面
。 薪酬体系设计主要是薪酬...
什么是
薪酬管理
?薪酬管理应遵循什么原则
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理应遵循以下5个原则:1、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励...
简述
薪酬管理
的内容。
答:
(1)企业薪酬制度设计与完善。1)薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。2)薪酬制度设计是
薪酬管理
最基础的工作,如果薪酬制度
方面
有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。3)完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同...
薪酬管理
存在的问题及解决对策
答:
1)职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足 很多企业老总们会注意到
薪酬管理
中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等,但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平,而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。2)薪酬制度不完善 首先只有在基本
薪酬方面
...
薪酬管理
的作用
答:
一方面,绩效管理是薪酬管理的基础之一,绩效薪酬的实施需要对员工的绩效做出准确的评价;另一方面,针对员工的绩效表现及时地给予不同的激励薪酬,也有助于增强激励的效果,确保绩效管理的约束性。 薪酬管理的作用3 一,薪酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习
薪酬管理方面
的理论知识...
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