工作稳定但是没有晋升空间，学不到任何可以为自己增值的东西。他可以辞职吗？我记得有个同学，在私企四年，几乎天天加班。即使是休息日，也不断有信息电话，甚至领导也经常让他加班。快节奏的工作条件让我学到了很多。在过去的四年里，有一次晋升和两次加薪。外人看来不错，但他受够了。他不想活在深夜，也不想因为工作而和家人在一起。走之前他跟我说，就算工资低，他也只想找一份有自己时间和生活的工作。所以每个公司每个工作，都有适应和不适应的人，有喜欢和不喜欢的人。对于待6年的帖子，网友的心情大概是无味的，弃之可惜。工作六年，时间挺长的。走吧，不过很稳。人与人之间的关系，工作流程，工作环境都是那么熟悉，可能有的人舍不得放弃。但如果不离开，未来很模糊，很难进一步提升，也不想继续消费下去。如果我是你，既然已经意识到没有改进的余地，那就早点放手，不要浪费时间。但是，在你离开之前，你还是需要想清楚几个问题。
既然犹豫要不要离职，那就分析一下两者的利弊，你更喜欢哪一个。既然在这个问题上犹豫不决，那就要问问自己，这个公司继续呆下去的意义和收获是什么。你不妨骑驴找马找工作，对比一下新工作的工资和工作模式，把两种工作做个对比，这样你更渴望什么样的工作模式。当然，我认为对于年轻人来说，职业发展很重要。如果这方面有很大的限制，还不如选择辞职。离开公司后可能不会比现在好，但是有这么多年的工作经验，也不会差。如果决定辞职，辞职后想找什么样的工作，什么样的公司，至少心里要有数。职业规划可以给你在职场上明确的方向和目标。很多人在职场上日复一日，年复一年，不知道自己想要什么。很多朋友，毕业后，不知道自己想做什么，只是找工作，做得不好就离开，换工作，一直找不到自己稳定满意的工作。职业生涯也是一团糟。
根据你的人生目标，你想成为什么样的人，你想过什么样的生活，然后根据你的爱好，你的性格特点，你的优势和喜好，找到适合你的有前途的行业。只有知道自己想要什么，才能找到更合适的工作，而不是在投简历的时候撒一张大网。其实，职业规划本质上是为了有更好的发展，所以要选择适合自己，有发展中的行业，有很大发展空间的工作。一定要有明确的方向，所以要收集行业内各个岗位的信息，了解他们需要什么能力，然后分析他们的兴趣、性格、能力是否能和岗位相匹配。只有一步一步明确自己的目标，才能找到自己真正想要的工作。很多人觉得在公司学不到什么有价值的东西。为什么有的人可以在公司成长？与其找公司，不如找自己的原因。如果企业一直在发展，你没有改进的余地，那是你自己的问题。
即使离开另一家公司，也没有提升的空间。不解决自己的问题，就不会因为离开而有一个好的开始。记得之前的工作，和HR聊天，想辞职。感觉每天都在做重复性的工作，没有任何技术含量，学不到任何东西。HR问我，既然你想快速学习新东西，为什么不主动学习，却希望别人教你，部门在背后推你，为什么不主动掌握在自己手里？我突然意识到，如果我真的想学习，想让自己变得有价值，我可以在任何环境下做到。当我们抱怨公司不给你机会，领导不教你的时候，为什么忽略了自己的那一部分？很多时候我们去了一个新公司，熟悉了工作内容之后，每天都在做重复的事情，好像每天都没有什么进展。但仔细想想，能否优化工作流程，能否提高工作效率，能否学习更多的专业知识和技能。
只有当你想学习的时候，你才能创造更多的机会，当别人还在舒适的环境里的时候，你已经成长得很快了。当你意识到一些问题时，你应该把它们整理出来，然后从自己身上做出改变。你必须克服自己的问题，然后换工作。只有这样，你才能保证其他公司能有更好的发展，而不是像以前一样。至于主题，我觉得首先要知道自己想要什么样的生活。有的人喜欢安逸，工作稳定，没有压力。有些人想在职场上展示自己的价值，有野心，有想法。如果现状满足不了内心的渴望，那就果断选择离开。同时要利用一切机会学习，主动学习，增加价值。任何时候，什么样的生活不要忘记你的主动思维想要什么，他想如何实现自己的自我价值，是我们在任何环境下保持努力和进步的动力。