公司员工个人打新冠肺炎预防针,因用时一小时,其用人单位给于算旷工处理,是否？

Question

2021年3月6日下午，个人打新冠肺炎预防针，用时一小时左右，用人单位给于本人旷工处理。

Answer 1

如果请假了，用人单位还按旷工算就不是合理的，如果没请假，这个要根据公司的管理制度来定了。如果觉得不合理是可以向相关单位举报的。
法律分析
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给个人的，规章制度有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合职工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外，职工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形；常见的规章制度关于旷工的规定无正当理由连续旷工五天或在一年中累计旷工十天，立即解雇；无正当理由未经主管批准，旷工三次(含)以上或者累计三天以上，公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，是未按规定提供劳动，未经主管批准，无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

Answer 2

你好，如果是单位组织行为，确因排队、人多等超时，如实向管理部门反映，通常情况下，不会作旷工处理。
如是个人行为，且未向领导请假，单位作旷工处理无可是非。

Answer 3

如果是单位安排打或者工作性质必须打 那么不属于旷工 如果是个人选择去打 同时又是上班时间 属于早退 缺勤

Answer 4

是公司组织的还是个人行为？
1、个人行为的话，如果没有请假按照这个处理方式很正常，一般就是缺勤，迟到，旷工。因为不管做什么，公司事情之外的都是属于你个人行为，与公司无关，因此你应该跟公司请假，如果遇到紧急情况但又没有时间请假的可以在事后提供让公司原谅的证据，但打针这个证据不足以让公司无视掉。。
2、相信公司组织的话，也不会出现这个处理情况。

Answer 5

打新冠疫苗1个小时？你打过新冠疫苗吗？对外是8：30开始排队，但实际6点就已经有人开始排队了，一排就几百号人，排队就需要半个小时，内部打疫苗第一针还要各种登记，留30分钟观察然后才能走。这样折腾下来没有2个小时打不完！还没说来回路上花费的时间，至少半天！如果打完疫苗还有反应，如疲累，过敏等，基本当天不用上班了！！你个键盘侠，没打过瞎说！