员工不上班算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。

按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。

如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算发放病假工资。

《传染病防治法》第41条

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第1条

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

如果有员工被感染了，公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困扰与担忧，在这样的情况下，如果员工仍然不愿意到岗，则会构成旷工。

Answer 2

【法律分析】

周末不上班不算旷工，按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，具体如下：

1、如果周六和周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班，则不属于旷工；

2、根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。