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员工几天不上班算旷工
员工
无故
不上班
,如何处理合法?
答:
根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
员工多少天不上班算
自动离职
答:
法律分析:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
一天
不上班算旷工
吗
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。法律客观:《劳动合同法》。
几天不上班算旷工
答:
法律分析:关于
几天不上班算旷工
,劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
星期
天不上班算旷工
吗
答:
【法律分析】周末
不上班
不
算旷工
,按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是
员工
的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不
属于旷工
;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作...
国家规定
上班
迟到
多久算旷工
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都
是
不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且
不属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以...
...两天
没上班
也没请假
算旷工
吗?一个月上够174小时班就可以拒绝加班吗...
答:
1、综合工时制星期六(日)两天
没上班算旷工
的,上够基本的工时之后,劳动者可以拒绝加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
超过劳动法
工作
时间
不上班属于旷工
答:
旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并
不属于旷工
行为。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
请问星期六,星期
天不上班
按劳动法
算旷工
吗?
答:
星期六、星期
天不上班
按劳动法规定是否
算旷工
,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
擅自离岗
多久算旷工
答:
主要包括以下情形:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开
工作
岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工
三天自动离职流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求...
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