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员工无故不上班,如何处理合法?
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第1个回答 2022-09-30
根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。
法律依据:
《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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员工无故不上班,如何处理合法?
答:
由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,
应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
员工无故
不来
上班,
公司
如何
辞退该员工?
答:
回答:1、员工无故不来上班,
公司可以按旷工处理
。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同。 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知...
关于
员工
旷工,劳动法是
如何
规定
处理
的?
答:
法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,
一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚
,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没有上班,而且也没有按公司法的规定进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除...
员工
旷工失联公司
如何处理
答:
法律分析:在企业员工关系管理中,会出现某些
员工无故
不来
上班,
且联系不上的情况。此种情况下,可依据严重违反劳动纪律或企业规章制度即我国劳动合同法第39条第2条情形的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工
今天早上
突然没
有来
上班,
电话也打不通,公司
怎么处理?
答:
不能因为一天旷工就开除人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即辞退,否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的
员工,
是直接发短信留言,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上
,没
有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗
,如何合法
解除劳动合同?
答:
用人单位可以书面提交通知书,限制
员工
在指定时间内回到公司
上班,
并在期限内提出
不上班
的
处理
措施。员工入职到新的单位的时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障双方劳动关系的
合法
性,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果员工存在违反劳动...
通知
员工上班员工
不来
怎么
办不来上班应该应出什么用通知?
答:
如果是在职或已办理入职手续的
员工
不来公司
上班
的:1、清楚了解具体原因:首先要了解清楚员工不来上班的原因是
无故不
到岗,还是另有其他客观或者不可抗力的原因。2、确认员工不到岗行为的性质:要看看员工的行为是否构成旷工,是否违反了公司的劳动纪律。3、如果员工不来上班是故意而为之,并且没有履行公司...
春节结束
,员工
仍不回来
上班,
单位该
如何处理?
视频时间 00:50
企业有几名
员工不上班
也找不到人
,怎么
与他们解除劳动合同是
合法
的?谢谢...
答:
1、确认这些
员工
以违反双方签订的劳动合同并且达到可单方解除该合同的条件;2、确认无法与他们取得联系;3、可拟好解除劳动合同的通知书,通过邮政快递EMS的方式寄到对方的住址(从登记表或身份证上找)并在EMS上注明要求对方签收以及回执,保留发票,即可。
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