节后返岗因疫情滞留算旷工吗，官方给出了什么重要答案？

Question

如题所述

Answer 1

官方给出答案：

节后返岗因疫情原因滞留

不能算旷工

一、原则上就地过年

因为今年年底，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况，国家提出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》：

《通知》要求：合理有序引导群众就地过年。

疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散；中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准；低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行；机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年；引导外地农民工、尚未离校的师生就地过年；要保障就地过年群众工资休假等合法权益，以岗留工、以薪留工。要积极营造就地过年良好氛围，落细落实各项服务保障措施，确保广大人民群众安心安全过好年。

从防控政策上来看，基本上中高风险区域不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

那么如果你因为回家过年，出现了因为疫情滞留情况怎么办？算不算旷工？企业会如何处理？我们可以先有一个基本的了解。

毕竟现在疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。

如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？

律师给出意见：这种情况不能认定为旷工。

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

最后，响应国家政策就地过年的各位也要照顾好自己，过个好年。

Answer 2

应该不算，因为这个时候的旷工时间是可以按调休来处理的。

Answer 3

官方表示由于不可抗力的因素无法及时返回工作岗，都不是矿工的表现。如果企业有侵犯员工合法权益的表现，员工应该积极举报。

Answer 4

不算旷工，一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。

Answer 5

官方给出的答案就是不算呀，因为疫情的原因是不可抗力，不能够按照旷工处理。