2020年可谓是不平凡的一年，它被疫情贯穿了整个年度，很多人在这一年当中生活受到了很大的影响，而且有一部分上班族也由于反抗的时候因疫情滞留在了家里，那么如果对于这种情况，节后返岗因疫情滞留算是旷工吗？在我看来，这不算旷工的，下面我们可以来具体的说一下。
关于矿工是无故不到岗，而且没有任何请假，疫情是属于一个公共事件，所以在反抗的时候，由于疫情滞留的话，他肯定会和公司的相关领导报告，然后公司领导对于这一请求也肯定是同意的，所以不存在旷工这一说。其实我相信这件事情有很多人都是经历过的，因为在2020年初的时候，由于疫情席卷了我国，在这个时候正值春节，有很多人返回家乡过年，但是在正式上班的时候却由于疫情回不了工作地，对于他们来说也是非常焦急的，但是如果在这个时候坚持返岗的话，那么所带来的影响也是非常大的，因为如果在政策不允许的情况下擅自离开的话，有可能会造成病毒的交叉感染，我们在应对疫情的时候应听从整体的政策，不应该擅自行动。
我认为对于这一种事情来说，无论是员工个人还是企业都应该理解这种行为，因为并不只是某个人这样做，而是整个社会滞留在家里的人都会这样做，和工作比起来更重要的是自己的生命，这次疫情传播的途径比较特殊，它是能够通过唾液在空气中进行传播的，而且还会发生人传人的现象，所以一旦违反政策私自外出的话，感染了病毒，那么影响的将是周围的很多人。
所以节后返岗，如果因疫情滞留的话，不应该算是旷工的，因为这次疫情是一个整体的，而且如果面临跨省流动的话，有可能会感染更多的人，所以在这一情况之下，应该避免大规模的流动，对于一些想上班的员工来说，也应该等疫情过去之后在跨省返岗，企业也应该制定相应的政策，因为在这个大背景之下，我们每个人都不是旁观者，只有我们每个人坚决应对这件事情，那么疫情才能够更快的过去，而且这件事情不能算是旷工，因为他并不只是个人原因不想去上班，而是整体大环境不允许他这样做。
非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原因必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说，有些问题最好能提前了解。
春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？
跟工人日报记者一起来看~~
01
节后返岗因疫情原因滞留
不能算旷工
从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。
但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。
春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？
北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。
02
往返途中不幸发生感染
不属于工伤
春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。
如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能够算工伤吗？
马晶晶律师认为，这种情形不属于工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
由此看来，如果不是从事新本回答被网友采纳