成都一公司因员工致合作失败，向员工索赔，如何从法律角度解读此事？

Question

如题所述

Answer 1

因员工合作失败，企业向员工索赔，从法律的角度解读此事，员工不需要赔偿公司的损失，如果公司因此辞退员工，员工还可以拿起法律的武器保护自己，下面我对这个问题说下我的个人看法与想法，仅供参考讨论。

项目合作失败是否员工应该承担赔偿？

对于公司来说，任何的交易往来都存在风险性，所以没有任何事情是可以100%成交的，对于这时候员工对接其他企业，合作失败后，企业向员工索赔就没有任何法律依据了，如果要是合作失败员工就需要赔偿，那企业就没有任何风险的问题存在了。

项目合作因为员工的失误应该承担相应赔偿

在法规上对于因员工工作失误造成的损失，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，也可以解除劳动合同。这个可以参照《中华人民共和国劳动法》第102条和第39条，作为参考依据。

问题总结

在项目合作上员工没有任何义务保证公司的合作达成，因为一般员工只是执行者，上面还有相关负责人，如果不是因为员工自身问题导致的项目失败，那就是领导或者公司负责人承担相应责任，另外做任何事情都记住，不要自己做主，只需要做好自己分内的事情，超过自己分内的事情需要多汇报多沟通，让领导知道了相关的问题，如何去解决让领导去决策。

职场中会有很多这样的问题存在，这时候需要保护好自己，当自己能感觉危险的时候，就已经晚了，以上就是我对这件事以及职场问题的思考，仅供大家思考，职场无小事，出事就是大事。所以不要觉得很多事情自己都可以解决，永远记得多请示。

Answer 2

该员工因为工作失误导致公司损失严重，代表员工犯了重大过失，所以公司会依法解除劳动合同并要求赔偿。

Answer 3

我认为在这件事中，如果员工并非是故意或是出现了重大过错，那么公司是不能向员工索赔的。

Answer 4

这是一种找理由的行为，这样的行为不好的，严重的损害大家的利益。