但是劳动法也没有相关明确规定员工工作失误所造成的损失应该由员工来承担,只是说用人单位可以解除劳动关系或者依据劳动合同中的约定来承担责任。但因未与公司签订合同即使有事实劳动关系也不存在在劳动合同中特别约定此类责任啊?
追答虽然没有与公司签订劳动合同,但与用人单位的劳动关系是建立的,劳动者得根据用人单位有效的规章制度执行工作,如果公司没有相应的奖惩规定,追究员工工作失误造成损失赔偿责任是很难的。
但根据民法通则,公民因过错造成其他方损失的,应承担民事责任。所以公司需证明员工存在故意,重大过失可能都不能成为追究民事责任的原因。
目前该员工已经辞职,而且双方都是在员工离职后才发现问题的。
追答员工离职了,才发现有问题,只要不牵涉到法律问题上的事,员工可以不理会他。
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