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员工赔偿公司损失依据
公司损失员工
要承担多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
工作失误造成
公司损失员工赔偿
多少
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工
造成
公司损失赔偿
法律
依据
答:
员工造成公司损失赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
。这些法律规定,员工在履行劳动合同过程中,如果因违反劳动纪律或操作规程而给公司造成经济损失,应承担相应的赔偿责任。首先,根据劳动法的规定,员工有义务遵守公司的规章制度和操作规程,保持工作...
员工
给
公司
造成
损失赔偿
标准
答:
【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工
给
公司
造成
损失赔偿
标准
答:
至于
赔偿
方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职
员工公司
也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。【法律
依据
】《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工
造成
公司损失赔偿
比例
答:
综上所述,当员工因个人原因导致公司经济损失时,公司有权要求赔偿,赔偿金可从其工资中扣除,但月扣款上限为工资的20%,且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
员工
给
公司
造成
损失
怎么
赔偿
答:
员工
给
公司
造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者
赔偿损失
,应当从如下几个条件...
员工
给
公司
造成
损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如
员工
给用人单位造成经济
损失
的,应当承担
赔偿
责任。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工赔偿公司损失
的规定
答:
综上所述,员工赔偿公司损失标准是可以按合同中所约定的条款来进行确定,如果没有约定的就可以结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿;但前提也需要确定用人单位所存在的损失确实与员工有很大的关系。【法律依据】:
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
劳动法规定
员工
给
公司
造成
损失
怎么
赔偿
答:
比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。法律
依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
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