公司想要恶意辞退员工，应该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

Answer 2

公司如果要恶意辞退员工的话，那么就应该去维权中心去维权，如果不行的话就报警，因为毕竟一些人权机构是非常没有权力的，而且他们也不管事，所以说，如果这样的话，我们就能够做到很好的维权了，毕竟警察是万能的。

Answer 3

如果你的公司恶想要辞退你的话，你应该寻求法律的帮助与保护，然后找合作劳动保护法，只有你找到这个劳动保护法，然后根据保护法上的内容，你对他进行控告的话你才能对你的权利进行维护。而且你需要一个律师。

Answer 4

如果你的公司恶业想要尺寸你的话，你应该寻求法律的帮助与保护，然后找合作劳动保护法，只有你找到这个劳动保护法，然后根据保护法上的内容，你对他进行控告的话你才能对你的权利进行维护。而且你需要一个律师。

Answer 5

公司想要恶意辞退员工，可以去当地的劳动局去举报，我觉得这是很让人可耻的行为，因为如果在恶意的辞退员工的话，会造成员工的经济损失，而且也会给员工造成心灵上的创伤，所以要合法维权。