领导给我考勤弄错了我没休假说我休假了少发了我400块钱我应该怎么办

如题所述

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第1个回答 2018-02-09

去找报考勤的人，说明情况，下个月会给你补上的本回答被网友采纳

第2个回答 2018-02-09

带着证据好好的告诉他，这毕竟是你应得的东西～

第3个回答 2018-02-09

木已成舟，所以赶紧补休

第4个回答 2018-02-09

和我上次一样可以去找老板说一下，不知道你们老板有没我们老板说话

第5个回答 2018-02-09

写一个说明让领导签下交人事部处理一般下个月会补发

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领导把我考勤弄错了 本来要把五天年休假换成钱少给我算了两天我该...答：是啊，直接找他，然后还要说人事的说一声，下个月再补给你啊。

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单位考勤弄错了,给我扣了工资能退吗?答：可以退。且一定要退。首先，人人都会犯错，知错能改就行了。其次，因企业情况而定，扣了不应该扣你的工资，当然应该退回，一般会在下个月补回。如果企业关注的话会直接退回，甚至通告说明工作失职。再次，对于个人，企业错了。只要了解可否退回工资，什么时候退？即可，不要抛根究底。最后，让其了解...

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公司无故降低我的工资怎么办?答：无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资...

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...半回去打了个下班卡,老板以虚假考勤要扣我工资,合法吗?答：六点下班忘记打卡了,然后八点半回去打了个下班卡,老板以虚假考勤要扣工资，不合法，你要说明你的情况的，一般都有补卡流程的。

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暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?答：2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：1. 协商千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，以劳动法说事，说“我问了律师，提前离职扣除一半工资这样的合同是无效的。你要是扣我的钱，我就去劳动局...

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