老板忘记发工资的日子了，我应该怎么提醒他？
我是一家药房的营业员，本来应该20号发工资的，可是现在过去这么多天了，我也暗示过我已经来工作不止一个月了，可是老板好像没有感觉，我应该怎么跟他说提醒他呢？店不大，就我一个营业员！
直接问他什么时候发工资，不用东拐西拐的。
小标题：
不用暗示，直截了当地问。工作人员暗示也有可能是暗示得不够明显，或者老板揣着明白装糊涂。
一般发放工资时间每个月x日，结算上一个月的工资，每一个月结算一次。月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。当月薪资于下月15—20日发放，如遇节假日顺延。
用人单位因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。
扩展资料
工资支付的时间和要求：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
一、如果他拒绝支付的工资，是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
第二，索要工资的方式有很多的，如果你不方便和老板面谈，可以选择打电话或者发短信，如果打电话的最好录音。在你提醒过后，如果你的老板还是持续拖欠，说明他是恶意拖欠劳动报酬，这时候我觉得你也别顾及那么多了，你可以打电话向当地的劳动监察大队投诉，让监察大队的人帮忙追讨，或者你也可以向当地的劳动仲裁局申请仲裁啊。
第三，你来这家药店上班多久了？有签书面劳动合同吗？如果没有签书面劳动合同，你可以主张从入职开始次月起至不满一年时的双倍工资。
法律依据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
最后，如果穷尽多种方式你还是没有办法拿到工资，我觉得你可以辞职，同时可以主张相应的经济补偿金。
法律依据《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
老板忘记发工资的日子，可以开玩笑的提醒他没米下锅。
一、如果他拒绝支付的工资，是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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