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被领导发现考勤不对怎么办
考勤
弄虚作假如何
处理
答:
员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。员工在应聘的时候,要提供真实的信息和材料,如果虚构自己的工作经历或者学历的,被用人单位识破后,对自己的信誉将构成严重的影响,所以我们在工作中还是要尊纪守法。一、
考勤
管理规定1、迟到、早退...
公司查
考勤
员工
怎么
应对
答:
如果公司要查员工的
考勤
记录,员工可以采取以下措施来应对:保持冷静:不要恐慌或做出过激的反应。首先要冷静地处理这种情况。了解公司的政策:员工应该仔细了解公司的考勤政策,看看是否有任何违规行为。如果存在违规行为,员工可以向公司解释并寻求帮助。提供证据:如果员工有合理的解释,可以向公司提供证据,例...
公司
考勤
做错了 我该
怎么办
答:
既然事情已经造成了后果,你是不可能推脱干净的,毕竟自己的工作有了疏忽,这时候你要立即主动找
领导
,首先承认自己工作有不当之处,然后将问题阐述清楚,(要言简意赅)并拿出你的解决办法,解释的时候要显得干练,并且体现出愿意承担后果,这样做你会得到领导的赞许和认可,也可以得到单位人的肯定。坏事...
如果少报了一天
考勤被发现
了
怎么办
答:
考勤
少报一天可以向
上级领导
申请补报。考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的...
...我没休假说我休假了少发了我400块钱 我应该
怎么办
答:
去找报
考勤
的人,说明情况,下个月会给你补上的
签了
考勤
过后,
发现
工司把我考勤算错了,我能要求工司给我重新��...
答:
当然可以,这是劳动法规定,雇用方有对劳动者提出的工作环境、条件、待遇等相关问题应明晰的责任;你提出时可将
考勤
记录如考勤卡与具体工时核算人核对纠正,如卡钟坏等漏记错记可找同班员工提出作证,若遭遇推托或拒绝应找
上级
人事主管协助解决,直至向当地政府劳动管理部门提出争议仲裁申请,来保护自己的...
下午要开会,
领导
说要反映一下最近遇到的
考勤
问题,
咋办
答:
你好~楼主~既然
领导
要你提问题,那肯定要在好中挑不足之处,你可以将公司
考勤
的数据做一下统计,公司部门之间肯定还是有对比的谁做得最好,那个部门还需改进的,要善于
发现
问题。老是说好可能领导会对你个人有看法。谢谢!!!
...本来要把五天年休假换成钱 少给我算了两天 我该
怎么办
是直接...
答:
是啊,直接找他,然后还要说人事的说一声,下个月再补给你啊。
辞职手续办理完了之后
发现考勤
错了
怎么办
?能补回来吗?
答:
1、如对工资有影响可以申请改补。2、如单位不给你改补,可以到劳动部门投诉或仲裁。
考勤
数据统计
不对怎么办
?
答:
您好,
考勤
统计数据需要先了解其计算方式,然后看下统计是否一致。若查看考勤数据统计还是
不准确
,可以尝试把出现问题员工的打卡界面截图、考勤报表统计错误的界面截图提交反馈,让我们的技术人员帮助核实处理哦。在手机端钉钉点击此处提交,选择对应的选项,备注详细问题、出现问题的员工手机号码、截图进行提交。
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