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新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿?
如题所述
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推荐答案 2021-06-15
根据相关法律规定,一般员工主动辞职用人单位是不用补偿的。
因为是员工主动解除劳动合同关系,用人单位不属于违约,所以就不需要补偿个人了。
除非是单位违法在先,员工提出终止合同才有可能获赔。
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其他回答
第1个回答 2021-06-15
新劳动法规定,员工主动辞职用人单位是不用补偿的。这是员工主动解除劳动合同关系,用人单位不属于违约,所以就不需要补偿个人了。如果是员工单方面终止合同也有可能补偿给单位违约金。
第2个回答 2021-06-16
只有公司辞退你或者劳动合同到期,这种情况下才会有经济补偿,你是自动离职是没有经济补偿的。
第3个回答 2021-06-15
员工主动辞职的没有任何补偿!
第4个回答 2021-06-16
员工主动辞职没有补偿
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的
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有哪些
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一、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些
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,以此来计算经济补偿金。 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
主动辞职怎么赔偿
答:
新劳动法规定
,
主动辞职
的话,用人单位可以支付经济
补偿
金。所谓的经济
赔偿
金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
新劳动法主动辞职赔偿
答:
主动辞职
的
赔偿
如下:1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资;2、用人单位具有
法定
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主动离职
有经济
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金。辞职的流程怎么走辞职的流程如下:1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过...
新劳动法主动辞职赔偿
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新劳动法规定
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员工主动辞职
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金。这种补偿金是基于员工在公司工作的年限计算的,每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也视同为满一年计算;如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。经济补偿金的具体标准如下:1. 工作...
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