新劳动法主动辞职赔偿

Question

如题所述

Answer 1

新劳动法规定，如果员工主动辞职，用人单位可能需要支付经济补偿金。这种补偿金是基于员工在公司工作的年限计算的，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也视同为满一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的具体标准如下：
1. 工作满一年的，支付一个月工资；
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资。
需要注意的是，经济补偿金的计算上限不能超过员工工作的总年限，即最多年限为12个月工资。此外，月工资的计算依据是员工离职前12个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照三倍职工月平均工资计算。
以上规定根据《劳动合同法》第四十七条制定，该法条规定，经济补偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。