新劳动法实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金？

Question

在08年1月1日前签订的劳动合同，在新法实施后未到期就个人主动提出辞职是否有经济补偿金？例：07年12月20日~08年12月20日签订为期一年的劳动合同，在08年6月20日个人提出辞职，是否有一个月的经济补偿金？

Answer 1

　　《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

合同未到期，自己辞职无经济补偿金。08年前，各地有地方规定。比如上海有劳动合同条例，但也没规定劳动者自己辞职，有补偿金的。

Answer 3

个人主动提出辞职，是没有补偿金的。
而且，你还得提前通知用人单位。

Answer 4

不一定吧
那得看你提出辞职的理由是什么，如果公司未按照劳动合同约定提供保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为你缴纳社会保险费，或者用人单位规章制度违法，又或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还得支付你经济补偿。
还有好多类似侵犯劳动者利益的前提下，劳动者提出辞职都可以获得经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 5

因个人原因提出辞职的,不管是新法还是旧法都没有经济补偿金本回答被网友采纳