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个人辞职劳动法规定
新
劳动法辞职规定
答:
我国
劳动法规定
允许劳动者依法进行
辞职
。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有...
劳动法
对于员工
辞职
有什么
规定
答:
法律分析:
劳动法
对于员工
辞职
的
规定
是:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
中国
劳动法
关于
辞职
有哪些
规定
答:
法律分析:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、职工自己选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
工人
辞职劳动法规定
答:
一、工人的
辞职
权利 根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和
个人
不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位,以便用人单位做好人员调整和
离职
手续的办理。二、辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位,通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章...
劳动法
对于员工
辞职
有什么
规定
答:
法律分析:
劳动法辞职规定
:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的...
劳动法辞职规定
答:
【法律分析】:职工
辞职
,应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,
劳动
者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同时,劳动者违反法律
规定
的条件解除...
新
劳动法辞职规定
答:
但是,本法第四十二条第二项
规定
丧失或者部分丧失
劳动
能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
1.
劳动法
允许员工与用人单位协商解除劳动合同。2. 员工应提前三十天以书面形式通知用人单位,或试用期内提前三天通知,除非用人单位存在违法行为,此时劳动者可以立即解除劳动合同。3. 如果劳动者违反
规定
或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任。
辞职
是劳动者向用人单位...
劳动法
关于主动
辞职
的有关
规定
答:
法律分析:1、依据《
劳动合同法
》第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的...
离职
员工工资发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其工资。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
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