企业与非全日制劳动者签订劳动合同具备规定有哪些

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立。对于劳动合同期限在一个月以下的情况，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。
2. 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。
3. 非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。
4. 由于非全日制用工的工作时间短，合同期限也相对较短，因此劳动合同中不得约定试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。