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劳动者拒绝签订劳动合同
劳动者拒绝签订劳动合同
怎么办
答:
劳动者不愿意签订劳动合同应依法辞退该劳动者
。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,支付经济补偿。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
员工拒签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
员工
拒绝签劳动合同
如何应对
答:
员工不愿意签劳动合同具体应对如下:
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用
;2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收;3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:...
用人单位提出
签订劳动合同
,
劳动者
不签需要支付经济补偿金吗
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规...
劳动者拒绝签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动者
不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
并承担因此造成的法律责任。在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了
劳动者签订劳动合同
但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的...
做了5个月了,老板才
签合同
,
劳动者
可以不签,行吗?
答:
一般来说,不建议
劳动者拒绝签订劳动合同
。尽管老板延迟了五个月才签订合同的做法不符合法律规定,但签订劳动合同对于保障劳动者的合法权益是非常重要的。劳动合同明确了双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要事项。如果劳动者拒绝签订,可能会面临以下风险:1. 可能被用人...
员工不愿意
签合同
怎么处理
答:
(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意
签订劳动合同
的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如
劳动者拒绝
订立等情形,法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面...
员工不
签劳动合同
该怎么处理
答:
,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要
劳动者
本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
重
签劳动合同
员工可以
拒绝
吗
答:
法律主观:
劳动者
可以
拒绝签订劳动合同
,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条...
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